Профессиональный отбор кадров: понятие, этапы, принципы

Тема реферата «Профессиональный отбор кадров: понятие, этапы, принципы».
Подбор персонала — один из наиболее ответственных эта¬пов в кадровой работе. Цена ошибки здесь чрезвычайно высо¬ка, причем как в моральном, так и в материальном отношении. С появлением нового сотрудника, не соответствующего про¬фессиональным требованиям, может ухудшиться морально-психологический климат в коллективе (возникают конфликты, появляется неудовлетворенность работой) и соответственно снизиться производительность труда. А это непосредственно ведет к прямым материальным потерям, не говоря уже о сред¬ствах, потраченных на подбор и обучение нового работника, выплату ему заработной платы, компенсаций при увольнении и затрат на поиск и обучение нового.
Американские эксперты в области подбора персонала под¬считали, что неверный выбор сотрудника обходится компа¬нии в 3-6 раз дороже, чем его годовая заработная плата. Не¬даром многие менеджеры по персоналу руководствуются пра¬вилом, согласно которому более выгодно, чтобы место пусто¬вало, нежели было занято непрофессионалом.
 

Таким образом, отбор персонала — это многоэтапная, кропотливая и непрерывная работа, которая, прежде всего, предполагает умение быть психологом. На первый взгляд некоторые нюансы такой работы могут по-казаться необязательными, однако практи¬ка свидетельствует об обратном. Только при правильном подходе к отбору кандидатов на вакантные должности гарантирован успех деятельности компании в целом.