Трудовое право

Выбранная тема контрольной работы «Субъекты трудового права» в настоящее время является весьма актуальной. Однако прежде чем говорить о субъектах трудового права, необходимо охарактеризовать понятие - субъект права.
Итак: субъект права – это физическое или юридическое лицо, обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности.
Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
Из изложенного можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются - стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно:
• общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку ;
• отношения по трудоустройству и занятости;
• отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве;
• организационно-управленческие правоотношения;
• отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;
• отношения по рассмотрению трудовых споров;
• процедурные отношения.
Очевидно что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, который будет рассмотрен в данной работе.
Необходимо отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции:
• производственную (экономическую)
• социальную (защитную).
С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Первая функция касается технической стороны труда, повышения его...

Задача №1.

Воспитатель детского сада Воронина за отказ пройти периодический медицинский осмотр, в течение трех дней, была подвергнута дисциплинарному взысканию: ей был объявлен строгий выговор. Кроме того, в течение этого периода она была отстранена от работы без выплаты заработной платы. В указанный срок Воронина без каких-либо уважительных причин осмотра не прошла и была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
1. Правомерно ли действие работодателя в привлечении ее к дисциплинарной ответственности?
2. Укажите, на каком основании работодатель отстранил Воронину от работы.
3. Правильно ли были применены основания для увольнения Ворониной с работы?