Отчёт по экономической практике и практике менеджера

Введение

Система управления – это способ построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями, обеспечивающий оптимальное при данных условиях достижение целей организации, т.е. "система управления " (ОСУ) - одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Структуру можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Отсюда то внимание, которое руководители организаций уделяют принципам и методам построения структур организации, выбору их типов и видов, изучению тенденций изменения и оценкам соответствия задачам организаций, - это показывает актуальность и важность данной темы в современных условиях.
Цель работы: исследовать организационную структуру, процессы и методы управления, структуру коммуникаций и способность к саморазвитию ОУФМС России по Свердловской области в Сысертском районе.
Объектом исследования является ОУФМС России по Свердловской области в Сысертском районе .
Предмет исследования – существующая на предприятии система менеджмента.

Заключение

В условиях дальнейшего совершенствования миграционного законодательства Российской Федерации, деятельности службы в целом, при приложении не меньших, чем в предыдущие годы, усилий со стороны Управления и иных заинтересованных ведомств и организаций, правоохранительных структур по регулированию миграционных процессов Свердловская область и в ближайшие годы продолжит оставаться благоприятным для мигрантов регионом. Можно сделать вывод, что число иностранных граждан, пребывающих на территории области, останется на прежнем, достаточно высоком уровне и миграционная ситуация на протяжении нескольких лет останется стабильной.
Очевидна тесная взаимосвязь государственной миграционной политики и государственной политики регулирования занятости населения. Именно ситуация на рынке труда формирует либо потребность в притоке дополнительной рабочей силы, в том числе за счет миграции, либо определяет необходимость иммиграционного оттока из кризисных и депрессивных районов с высоким уровнем безработицы.
Новое миграционное законодательство, оказывает существенное влияние на сознание работодателей, привлекающих к труду иностранных работников. Повышение уровня штрафных санкций за нарушения законодательства уже не позволяет относиться к иностранным гражданам как к «дешевой рабочей силе», так как незаконное использование таких работников может значительно сказаться на экономической стороне их предпринимательской деятельности. Исходя из этого, действия сотрудников УФМС совместно с органами внутренних дел и с иными заинтересованными органами в сфере пресечения незаконного использования иностранных граждан можно расценивать как стремление российского государства в законном привлечении иностранцев и их интеграции в современном обществе.