    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях промышленности
| дипломные работы, Экономика предприятия Объем работы: 135 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 547 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. Характеристика предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК». 9
1.1. Организация и анализ управления предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК». 9
1.2. Организация и анализ структуры управления предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК». 11
1.3. Действующая организационная структура управления предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК» 15
1.4. Распределение функций управления на предприятие №5 Филиала№8 «Западный» ОАО «МОЭК». 20
ГЛАВА 2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК». 27
2.1. Состав и структура кадров предприятия 27
2.2. Движение кадров на предприятии 44
2.3. Качественный состав 48
2.4. Уровень производительности труда 50
ГЛАВА 3. Анализ использования фонда оплаты труда предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК» 62
3.1. Динамика и структура фонда оплаты труда 62
3.2. Анализ динамики средней заработной платы 64
3.3. Предложения по улучшению использования трудовых ресурсов 70
ГЛАВА 4. Охрана труда на предприятии №5 Филиала №8 «ЗАПАДНЫЙ» ОАО «МОЭК». 73
4.1. Служба охраны труда на предприятии ее функции и основные задачи. 73
4.2. Анализ производственного травматизма. 81
4.3. Аттестация рабочих мест. 86
Вероятность безопасной работы. 91
4.4. Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда 93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99
ПРИЛОЖЕНИЯ 111
ГЛАВА 1. Характеристика предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК». 9
1.1. Организация и анализ управления предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК». 9
1.2. Организация и анализ структуры управления предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК». 11
1.3. Действующая организационная структура управления предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК» 15
1.4. Распределение функций управления на предприятие №5 Филиала№8 «Западный» ОАО «МОЭК». 20
ГЛАВА 2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК». 27
2.1. Состав и структура кадров предприятия 27
2.2. Движение кадров на предприятии 44
2.3. Качественный состав 48
2.4. Уровень производительности труда 50
ГЛАВА 3. Анализ использования фонда оплаты труда предприятия №5 Филиала №8 «Западный» ОАО «МОЭК» 62
3.1. Динамика и структура фонда оплаты труда 62
3.2. Анализ динамики средней заработной платы 64
3.3. Предложения по улучшению использования трудовых ресурсов 70
ГЛАВА 4. Охрана труда на предприятии №5 Филиала №8 «ЗАПАДНЫЙ» ОАО «МОЭК». 73
4.1. Служба охраны труда на предприятии ее функции и основные задачи. 73
4.2. Анализ производственного травматизма. 81
4.3. Аттестация рабочих мест. 86
Вероятность безопасной работы. 91
4.4. Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда 93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99
ПРИЛОЖЕНИЯ 111
Большое научное и практическое значение указанных проблем, их недостаточная изученность определили актуальность темы дипломной работы.
Цель и задачи дипломного исследования. Цель дипломного исследования состоит в решении с позиций системного подхода теоретических и методических вопросов технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях промышленности. Исходя из вышесказанного, в дипломной работе обоснована необходимость решения следующих задач:
- рассмотреть и при необходимости уточнить содержание основных понятий, применяемых в процессе технико-экономического анализа эффективности труда, таких как производительность и эффективность труда, трудовые ресурсы и трудовой потенциал предприятия и т.д.;
- раскрыть содержание метода, способов и приемов, которые целесообразно использовать при технико-экономическом анализе эффективности использования трудовых ресурсов предприятия промышленности ;
- уточнить состав факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, задачи, решаемые при проведении технико-экономического анализа трудовых показателей ;
- обосновать состав информационной базы, предназначенной для технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ;
- разработать и обосновать систему обобщающих показателей, предназначенных для технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
- разработать методики технико-экономического анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования трудового потенциала предприятия;
- разработать методику технико-экономического анализа влияния экстенсивных, интенсивных и прочих факторов на производительность и эффективность труда;
- обосновать основные направления технико-экономического анализа резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Цель и задачи дипломного исследования. Цель дипломного исследования состоит в решении с позиций системного подхода теоретических и методических вопросов технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях промышленности. Исходя из вышесказанного, в дипломной работе обоснована необходимость решения следующих задач:
- рассмотреть и при необходимости уточнить содержание основных понятий, применяемых в процессе технико-экономического анализа эффективности труда, таких как производительность и эффективность труда, трудовые ресурсы и трудовой потенциал предприятия и т.д.;
- раскрыть содержание метода, способов и приемов, которые целесообразно использовать при технико-экономическом анализе эффективности использования трудовых ресурсов предприятия промышленности ;
- уточнить состав факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, задачи, решаемые при проведении технико-экономического анализа трудовых показателей ;
- обосновать состав информационной базы, предназначенной для технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ;
- разработать и обосновать систему обобщающих показателей, предназначенных для технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
- разработать методики технико-экономического анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования трудового потенциала предприятия;
- разработать методику технико-экономического анализа влияния экстенсивных, интенсивных и прочих факторов на производительность и эффективность труда;
- обосновать основные направления технико-экономического анализа резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
В результате проведенного исследования:
1. Определена и конкретизирована совокупность внешних и внутренних факторов, воздействующих на формирование трудовых ресурсов промышленных предприятий.
2. Разработана модель управления формированием трудовых ресурсов промышленных предприятий региона на основе регионального заказа, позволяющая учитывать интересы производителей и потребителей профессиональных образовательных услуг.
3. Определены стратегические приоритеты и условия эффективного управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий региона.
4. Разработана модель управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий на базе регионального интеллектуально-образовательного комплекса.
5. Установлено, что существующий механизм управления формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий не ориентирован на согласование потребностей производства и возможностей образовательной системы. Предложена модель управления формированием трудовых ресурсов промышленных предприятий региона на основе регионального заказа, позволяющая учитывать интересы производителей и потребителей профессиональных образовательных услуг.
6. Доказано, что выбор стратегических приоритетов управления трудовыми ресурсами обусловлен такими факторами: демографическими тенденциями; условиями управления трудовыми ресурсами; содержанием и организацией системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; структурой и квалификацией трудовых ресурсов.
1. Определена и конкретизирована совокупность внешних и внутренних факторов, воздействующих на формирование трудовых ресурсов промышленных предприятий.
2. Разработана модель управления формированием трудовых ресурсов промышленных предприятий региона на основе регионального заказа, позволяющая учитывать интересы производителей и потребителей профессиональных образовательных услуг.
3. Определены стратегические приоритеты и условия эффективного управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий региона.
4. Разработана модель управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий на базе регионального интеллектуально-образовательного комплекса.
5. Установлено, что существующий механизм управления формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий не ориентирован на согласование потребностей производства и возможностей образовательной системы. Предложена модель управления формированием трудовых ресурсов промышленных предприятий региона на основе регионального заказа, позволяющая учитывать интересы производителей и потребителей профессиональных образовательных услуг.
6. Доказано, что выбор стратегических приоритетов управления трудовыми ресурсами обусловлен такими факторами: демографическими тенденциями; условиями управления трудовыми ресурсами; содержанием и организацией системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; структурой и квалификацией трудовых ресурсов.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.