Система заработной платы

Конституция РФ в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в ТК РФ посредством формулирования основных понятий и определений оплаты труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Необходимость правового регулирования оплаты труда не вызывает сомнений, соответствующие нормы действуют во всех странах мира независимо от способа организации экономики. Различны лишь методы и уровни осуществляемого регулирования.
В Российской Федерации основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры защиты заработной платы установлены на государственном уровне. Государство регламентирует также условия оплаты труда работников бюджетной сферы. Конкретные формы, системы и размеры заработной платы определяются в коллективно-договорном порядке. Коллективно-договорные акты устанавливают также системы материального поощрения (премии и вознаграждения), некоторые правила оплаты при отклонении от нормальных условий труда. Индивидуально-договорное регулирование, осуществляемое работником и работодателем при заключении трудового договора, как правило, дополняет государственные и коллективно-договорные нормы.
Государственное регулирование основывается на положениях Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Статья 23 Декларации предусматривает, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд и на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающие достойное человека существование для него самого и...

1. Конституция Российской Федерации 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ ( в ред. от 28 февраля 2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации - 2002 г. - № 1 (часть I) - ст. 3
3. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (с изменениями от 18 декабря 2006 г., 20 апреля 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации - 2006 г. - № 27 - Ст. 2878
4. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ( в ред. от 18 октября 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 17. ст. 1915
5. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ( в ред. от 29 декабря 2004 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации - 1993 г. - № 16 - ст. 551
6. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями от 6 января 1993 г., 27 февраля 1995 г., 20 декабря 2003 г.) // Собрание актов Президента и Правительства РФ - 1992 г. - № 16 - ст. 1253
7. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утв. постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации - 1994 г. - № 13 - Ст. 991
8. Андреева Л.А., Медведев О.М. Некоторые правовые аспекты тарифной системы оплаты труда // Право и государство. - 2005. - № 12 – с.25
9. Березкин И.В. Новое в...