    Сейчас на сайте: 1 посетителей (2 зарегистрированных, -1 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Коллективный договор
| контрольные работы, Трудовое право Объем работы: 27 стр. Год сдачи: 2006 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 457 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
1. Коллективный договор: понятие и значение 4
2.Содержание и структура коллективного договора 9
3.Порядок заключения и изменения коллективного договора 14
4.Действие коллективного договора и контроль за его исполнением 20
Практическое задание 23
Список литературы 27
1. Коллективный договор: понятие и значение 4
2.Содержание и структура коллективного договора 9
3.Порядок заключения и изменения коллективного договора 14
4.Действие коллективного договора и контроль за его исполнением 20
Практическое задание 23
Список литературы 27
Коллективный договор занимает совершенно особое место среди локальных, то есть действующих только в отношении одного предприятия, нормативных актов. Прежде всего, потому, что это двусторонний документ, тогда как основная масса локальных нормативных актов принимается только работодателем. При этом, в отличие от трудового договора, стороной коллективного договора являются все работники организации (в лице представителей) либо их часть (поскольку коллективный договор может быть заключен не только в организации, но и в любом ее обособленном структурном подразделении).
Коллективный договор нужен, чтобы работники предприятия и работодатель могли при желании закрепить в нем различные взаимные обязательства. Статья 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
В настоящее время основные правовые положения, относящиеся к коллективному договору, содержатся в главе 7 «Коллективные договоры и соглашения» Трудового кодекса РФ. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ внес в данную главу некоторые изменения и дополнения, которые наряду с имеющейся практикой коллективно-договорного регулирования труда обусловливают необходимость новых уточнений в комментировании соответствующих правовых норм трудового законодательства.
Коллективный договор нужен, чтобы работники предприятия и работодатель могли при желании закрепить в нем различные взаимные обязательства. Статья 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
В настоящее время основные правовые положения, относящиеся к коллективному договору, содержатся в главе 7 «Коллективные договоры и соглашения» Трудового кодекса РФ. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ внес в данную главу некоторые изменения и дополнения, которые наряду с имеющейся практикой коллективно-договорного регулирования труда обусловливают необходимость новых уточнений в комментировании соответствующих правовых норм трудового законодательства.
1. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. № 91 о коллективных договорах // Библиотечка Российской газеты. - выпуск № 22-23. - 1999 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 23 июля 2007 г. № 30 ст. 3808.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ (с изменениями от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 26 января, 5 февраля, 20 апреля, 26 июня, 19, 24 июля 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 30 июля 2007 г. № 31 ст. 4015
4. Лада А., Петров А. Практика и проблемы применения коллективного договора. // Хозяйство и право. 2001 . № 10. С. 36
5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2002.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 23 июля 2007 г. № 30 ст. 3808.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ (с изменениями от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 26 января, 5 февраля, 20 апреля, 26 июня, 19, 24 июля 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 30 июля 2007 г. № 31 ст. 4015
4. Лада А., Петров А. Практика и проблемы применения коллективного договора. // Хозяйство и право. 2001 . № 10. С. 36
5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2002.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.