Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров

Вопрос о правильном разграничении трудового договора и имеющих некоторое сходство с последним гражданско-правовых договоров по-прежнему сохраняют свою актуальность. Дело в том, что и сегодня, хотя уже в несколько меньшем объеме, чем ранее, организациями практикуется заключение с гражданами так называемых «трудовых соглашений». Как правило, такие соглашения заключаются в случаях, когда гражданин принимается на работу в организацию на определенный срок или на время выполнения определенной работы. В ходе судебного рассмотрения споров, возникающих в связи с подобными соглашениями, гражданин и организация зачастую занимают противоположные позиции в отношении квалификации заключенного соглашения: гражданин считает его трудовым договором, а организация относит то же соглашение к числу гражданско-правовых договоров, обычно квалифицируя его как договор о выполнении работ (договор подряда) или договор о возмездном оказании услуг, а в некоторых случаях – и как авторский договор.
Следует заметить, что вопрос о правильном разграничении упомянутых договоров возникает не только при разрешении споров между работником и работодателем, но также между работодателем и органами государственного управления, например, органами социального страхования и налоговыми органами, поскольку от вида заключенного договора зависят и наступающие в связи с этим правовые последствия (например, обязанность предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска, уплаты взносов в Фонд социального страхования РФ и т.д.). В соответствии с п.3 ст.238 Налогового кодекса РФ, при исчислении суммы единого социального налога в налоговую базу не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договору гражданско-правового характера, включая авторские и лицензионные договоры .
В ст.37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заниматься...

Подводя заключительную черту, необходимо отметить, что в настоящее время разграничение трудового и гражданско-правового договоров не потеряло свою актуальность, так как по-прежнему возникают судебные споры по разграничению указанных договоров.
Четкое разграничение трудового договора и гражданско-правового договора имеет принципиальное значение и с социальной точки зрения. Ведь трудовое законодательство предусматривает широкие права и существенные гарантии тем, кто состоит в трудовых отношениях. Гражданское законодательство таких прав и гарантий не содержит. Практика знает многочисленные случаи оформления трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, что лишало работников законодательно закрепленных прав и гарантий, давало возможность работодателям уйти от обязанностей и ответственности, предусмотренных трудовым законодательством . На защиту трудовых прав работников направлена норма Трудового кодекса (ч.3 ст.11), предусматривающая, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Судебная защита прав и свобод каждого гражданина гарантирована Конституцией (ч.1 ст.46).
Социальная сущность трудового законодательства выразилась в том, что помимо государственной защиты трудовых прав работников с помощью судебного разбирательства оно предусматривает государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства . Для этого создан специализированный орган – Федеральная инспекция труда (ст.354 ТК РФ). Среди ее прав – право давать работодателям предписания об устранении нарушений законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников (ст. 357 ТК РФ). В связи с этим встает вопрос о том, вправе ли государственная инспекция труда дать предписание о переоформлении отношений...