Трудовые ресурсы СПК Успех (Асиновском район Томской области).

ВВЕДЕНИЕ
Тема курсовой работы актуальна потому, что трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия, его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или, в конечном счете, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.
Производство каждой страны и каждой отрасли зависят от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества.
В целом, эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым способом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышением технического уровня выполняемой работы. Так как же заставить работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той...

Выводы и предложения
При изучении темы и исследовании экономических показателей СПК «Успех» выяснилось, что предприятие специализируется на растениеводстве.
По отрасли растениеводства в 2006 году по сравнению с 2005 годом произошло увеличение на 964 тыс. руб. В 2007 году наоборот наблюдается спад выручки от реализации на пшеницу на 984 тыс. руб., но за счет остальной продукции предприятия не в убытке.
Посевных площадей в 2006 увеличилась на 240 га, в 2007 году посевные площади увеличились на 145 га.
В 2007 году произошло уменьшение по всем видам продукции, 2007 год оказался неудачным для предприятия.
На предприятии происходит ежегодное сокращение численности работников, можно судить о том, что оставшиеся работники предприятия более эффективно использовали свой труд, получили более высокую зарплату, но убытки получаемые предприятием образовались по независящим от них причинам (климатические условия, неблагоприятная погода).
Сравнивая показатели работы предприятия со средними показателями по Томской области, видно, что резервы улучшения показателей у хозяйства имеются т.к. имеется тенденция к улучшению показателей, таких как, производительность труда, повышение зарплаты, которая является стимулом повышения производительности труда; снижение прямых затрат на 1 ц продукции. Может быть, нужно заняться хозяйству кроме растениеводства животноводством, тогда при неблагоприятных климатических условиях для растениеводства можно было бы развиваться от доходов по животноводству. Или других видов работ или услуг.