Правовое регулирование трудового отпуска

Мысли об отдыхе приятно волнуют всех: и начальство, и простых со-трудников.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам всех предприятий, учреж-дений, организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска складывается из продолжительности ежегодного основного и дополнительных отпусков.
Право на основной оплачиваемый отпуск имеют все работники пред-приятия. Что же касается дополнительного отпуска, то на него может рассчи-тывать каждый упомянутый в ст. 116 ТК РФ. В частности, там сказано, что организация обязана ежегодно предоставлять дополнительные дни отдыха сотрудникам:
- работающим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;
- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
- с ненормированным рабочим днем;
- для которых они предусмотрены федеральными законами Российской Федерации (как правило, за стаж работы в определенных организациях).
Впрочем, организация может установить дополнительные отпуска и для других сотрудников. Для этого в коллективном договоре или в приказе руководителя следует записать: кому, и на каких условиях предоставляется дополнительный отдых.
Понятно, что ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) сотруднику дают каждый год. Правда, здесь имеется ввиду не календарный, а рабочий год – его отсчитывают с момента поступления человека в организа-цию.
Отпуск за первый год сотрудник может взять только после того, как он непрерывно проработает в данной организации шесть месяцев. Таково требо-вание ст. 122 ТК РФ. Однако администрация предприятия может сделать ис-ключение, и предоставить отпуск раньше. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать. Так, досрочный отпуск положен женщине перед отпус-ком по беременности и родам или сразу после него, а также мужчине, чья жена находится в декрете. Еще досрочно вправе отдохнуть...

В заключение хотелось бы обратить внимание на основные положения, касающиеся трудового отпуска, а именно какие нововведения произошли в части регулирования отпусков с момента вступления в силу ТК РФ, а также произвести краткий сравнительный анализ ТК РФ с утратившим силу КЗоТ.
Прежде всего, изменилась продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – теперь он составляет 28 календарных дней (п. 1 ст. 115 ТК РФ). В число календарных дней отпуска не включаются и не оплачи-ваются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (п. 1 ст. 120 ТК РФ).
Впервые в ТК РФ включено положение о суммировании основного и дополнительного оплачиваемых отпусков (п. 2 ст. 120 ТК РФ).
Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска ТК РФ также предусматривает дополнительные отпуска. Случаи предоставления дополни-тельных оплачиваемых отпусков несколько изменились. Так, не предусмат-ривается ТК РФ дополнительный отпуск работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии. Однако предусмотрено предоставление дополнительно-го отпуска работникам, имеющим общий особый характер работы (ст. 116 ТК РФ). Перечень категорий таких работников, минимальная продолжитель-ность дополнительного отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (п. 2 ст. 118 ТК РФ).
Пункт 1 ст. 117 ТК РФ впервые приводит понятие работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Рос-сийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от-ношений (п. 2 ст. 117 ТК РФ).
Теперь в ТК РФ содержится статья, регламентирующая порядок пре-доставления дополнительного отпуска работникам с ненормированным ра-бочим днем. Его продолжительность определяется...