Совершенствование учета заработной платы за неотработанное время на ООО «Рассвет-С».

Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предпри-ятии.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В последние годы в связи с переходом на рыночные отношения в Российской Федерации проводится целенаправленная работа по совершенствованию бухгалтерского учета на предприятиях в направлении постепенного внедрения в практику бухгалтерского учета международных стандартов.
Актуальность настоящей дипломной работы заключается в том, что важной составной частью рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его основной и дополнительной оплаты и возможности его совершенствования.
Практический материал для раскрытия данной темы будет взят из первичных документов Общества с ограниченной ответственностью ООО «Рассвет-С» города Нальчика, которое является самостоятельным предприятием с частно-долевой формой собственности.
В данной курсовой работе рассмотрим вопрос об учете расчетов с персоналом по заработной плате за неотработанное время, а также организацию и пути улучшения учета труда и его оплаты на предприятии. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда.
Объектом данного исследования является состояние и совершенствование учета заработной платы за неотработанное время на ООО «Рассвет-С».
Основными видами деятельности Общества являются: оптовая и рознич-ная торговля товарами...

Заключение
На основе изученного литературного материала и проведенных исследований учета расчетов по заработной платы за неотработанное время с персоналом предприятия на примере ООО «Рассвет-С» можно сделать следующие выводы и предложения:
1. Несмотря на убыток, ООО «Рассвет-С» жизнеспособно, работает на собственных средствах, долгов нет, имеет запас оборотных средств на 3 млн. руб., денежных средств 1 млн. руб. и запас готовой продукции в реальных ценах, на 8 млн. руб.
Торговый оборот в месяц по хозяйству составляет около 350 млн. руб., что позволяет вовремя платить заработную плату и поддерживать производство в рабочем состоянии.
2. Всем работникам ООО «Рассвет-С», а также лицам, работающим по совместительству, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 66 КЗоТ). Минимальная продолжительность отпуска - 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (ст. 67 КЗоТ). Некоторым категориям работников законодательством установлен удлиненный отпуск. Так, работники моложе 18 лет имеют ежегодный отпуск не менее 31 календарного дня, работники некоторых научно-исследовательских организаций, учебных и культурно-просветительских организаций, работники детских учреждений - до 48 календарных дней, государственные служащие - не менее 30 календар-ных дней и др.
Порядок заполнения документов, необходимых для правильного оформления и учета всех видов отпусков на ООО «Рассвет-С» осуществляется в соответствии с законодательством. Бухгалтерия использует новые унифицированные формы бланков таких как: приказ о предоставлении отпуска (формы № Т-6, № Т-6а), записки-расчета о предоставлении отпуска (форма № Т-60).
3. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 утвер-ждены новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты за отработанное время.
Не зависимо от используемой системы основой для начисления дополнительной зарплаты на ООО «Рассвет-С» служит учет фактически отработанного времени или табельный учет Ф. № Т-12.
Табельный...