Учет неотработанного рабочего времени

Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В последние годы в связи с переходом на рыночные отношения в Российской Федерации проводится целенаправленная работа по совершенствованию бухгалтерского учета на предприятиях в направлении постепенного внедрения в практику бухгалтерского учета международных стандартов.
Актуальность настоящей дипломной работы заключается в том, что важной составной частью рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности ра-ботников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правиль-ного учета труда и его основной и дополнительной оплаты и возможности его совершенствования.
Практический материал для раскрытия данной темы будет взят из первичных документов Общества с ограниченной ответственностью ООО «Рассвет-С» города Нальчика, которое является самостоятельным предприятием с частно-долевой формой собственности.
В данной курсовой работе рассмотрим вопрос об учете расчетов с персоналом по заработной плате за неотработанное время, а также организацию и пути улучшения учета труда и его оплаты на предприятии. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда.
Объектом данного исследования является состояние и совершенствование учета заработной платы за неотработанное время на ООО «Рассвет-С».
Основными видами деятельности Общества являются: оптовая и роз-ничная торговля товарами...

Заключение
На основе изученного литературного материала и проведенных исследований учета расчетов по заработной платы за неотработанное время с персоналом предприятия на примере ООО «Рассвет-С» можно сделать следующие выводы и предложения:
1. Оплата за отработанное время считается основной заработной платой. Оплата за неотработанное время – дополнительной.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании табеля учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на оплату неотработанного времени.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:
* оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
* компенсация за неиспользованный отпуск;
* выплаты выходного пособия при увольнении;
* выплаты при направлении работника на курсы повышения ква-лификации;
* оплата времени выполнения государственных обязанностей;
* прочие выплаты согласно действующему законодательству.
2. Не зависимо от используемой системы основой для начисления до-полнительной зарплаты служит учет фактически отработанного времени или табельный учет.
Табельный учет неотработанного времени должен обеспечивать кон-троль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и своевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, а также контроль за нахождением сотрудников в рабочее время.
Название табельного этот учет получил по основному документу, при помощи которого он ведется.
3. Бухгалтерия организации осуществляет не только расчет сумм заработной платы работников, премий и пособий, но и осуществляет учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. Суммы начисленной заработной платы за неотработанное время относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции.
4. Первичный учет труда и его оплаты на ООО «Рассвет-С» ведется в...