Особенности регулирования женского труда

Тема данного исследования: «Регулирование женского труда», акту-альность темы исследования подтверждается наличием достаточного количе-ства проблем социальной адаптации, включая адаптацию женщин на рынке труда, вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими в современной России. Российское общество вступило в новую стадию развития - информа-ционную, которая не только ускорила, но и изменила ритм социальных от-ношений. Одновременно происходят кардинальные изменения, связанные с трансформацией общества, и адаптация всего населения, в частности женщин к новым информационным технологиям и стандартам жизни.
Целью данной курсовой работы, является анализ основных моментов связанных с особенностями регулирования женского труда, посредством рассмотрения системы специальных норм трудовых отношений, с женщина-ми обеспечивающих особую охрану труда по сравнению с общими трудовы-ми нормами. Это трудовые льготы, необходимые для защиты физиологиче-ских особенностей женского организма, его материнской, детородной функ-ции от производственных вредностей, а также для выполнения социальной родительской роли. Также в работе рассмотрим проблемы связанные с соци-альными проблемами занятости женщин в современной России.
Объектом исследования выступает оптимизация регулирования жен-ского труда.
Предметом исследования является особенности процесса регулирова-ния женского труда.
Основная цель исследования является исследование социального по-ложения женщин на рынке труда в условиях современного российского об-щества.
Теоретическая и методологическая основа исследования опирается на теоретико-методологические подходы, выработанные экономической наукой от классиков до современных научных школ западных экономистов, на науч-ные труды ученых-экономистов, материалы научных конференций и семина-ров, нормативные, законодательные акты и положения, принятые за послед-ние годы.
Информационную базу исследования составили данные статистиче-ских отчетов и справочников РосСтата, а также...

Проблема женского труда, именно проблема, стоит в настоящее время очень остро. В данной курсовой работе мы попытались, на сколько возможно полно отразить все позитивные и негативные стороны сложившейся на рынке занятости ситуации. Реформы в России продолжаются, будем надеяться, что страна постепенно выйдет из кризиса и безработица станет регулируемой. Специалисты делают неутешительные прогнозы, что в ближайшее время в связи с экономическим ростом возрастет число «мужских» вакансий, а в сфе-ре образования возможны даже сокращения, из-за сложной демографической обстановки. Но возрождение легкой, текстильной и пищевой промышленно-сти, сферы социального обслуживания и платных услуг, а также отдельные высокотехнические отрасли оборонной промышленности могут дать огром-ное количество рабочих мест, прежде всего женщинам. Большие надежды возлагаются на развитие малого бизнеса и расширение сети некоммерческих организаций, в которых сейчас занято примерно 8-8,5 тыс. женщин. Рассмат-ривать вопрос женской занятости отдельно, вне других экономических про-грамм бессмысленно. Только комплекс мер экономического, правового и со-циального характера, внедренный в жизнь, сможет дать какие-то положи-тельные результаты, улучшить положение работниц.
Так программа ООН по этому вопросу включает в себя следующие ме-ры: расширение экономических возможностей и гарантированная реализация прав женщин, повышение экономической грамотности, обеспечение равных возможностей на рынке, повышение потенциала женских организаций, уве-личение представительства во властных органах, внедрение соответствую-щих законодательных условий для достижения реального равноправия жен-щин. Принятие этой программы в России должно довольно эффективно отра-зиться на сегодняшнем состоянии женского труда.