Характеристика социально-психологических свойств личности руководителя

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Решение задач современного управления производством предусматривает учет разных факторов - экономических, законодательных, социальных и т.п.. Весомое место среди них занимают социально-психологические факторы, которые связаны с учетом личностно-психологических особенностей людей и закономерностей общения в социальных группах.
На плечи руководителя ложиться большая ответственность, от этих людей зависит не только профессиональный успех организации, но и тот микроклимат, который в ней будет царить.
Тема нашего исследования - характеристика социально-психологических свойств личности руководителя. Эту тему мы рассмотрим, сопоставляя агрессивность руководителя и его возраст.
Исследовательская проблема заключается в важности раскрытия вопроса взаимосвязи возраста руководителя и уровня его агрессивности и недостаточной научной разработанности этой темы.
Актуальность темы исследования продиктована временем – увы, агрессивность – не редкая черта у современных руководителей. Связано ли это с возрастными особенностями тех, кто возглавляет предприятия и учреждения – это и призвано раскрыть наше исследование.
Анализ соответствующей научной литературы - Д. Бодди, М. Вудкок, Ф. Генов, А.Л.Журавлев, В.Г. Зазыкин, В.П. Казмиренко, Л.М. Карамушка, Н.Л. Коломенский, Р. Л. Кричевский, О.Г. Молл, Л.Э. Орбан-Лембрик, А.Ю. Панасюк, Р. Пейтон, В.В. Третьяченко, Ю.Л. Трофимов, Д. Френсис, Р.Х. Шакуров, В.М. Шепель, Ю.М. Швалб, Б. Швальбе, Я.И. Шкурко, Г.Й. Юркевич и др., показывает, что проблема управленческой деятельности руководителя является предметом исследования многих ученых. Тем не менее, недостаточно изученными являются аспекты, связанные со спецификой проявления социально-психологических свойств руководителя, в частности, его агрессивности.
Подавляющее большинство работ по изучаемой проблематике посвящено исследованию разнообразных форм агрессивного поведения у детей и подростков (О.Б.Бовть, Р.У.Благута, Б.М.Ткач, С.В.Харченко,...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В теориях и практике управления нет четко определенных требований к качествам, необходимым руководителю организации. И не смотря на то, что такие науки, как психотехника, психометрия внесли определенный вклад в разработку методов оценки личных качеств человека, в управлении преобладает бессистемное использование анкет, методов, тестов и т.п..
Между тем, проблемы качеств, необходимых руководителю, уже давно исследуются в управленческой науке.
Развитие научно-технического прогресса и жесткие условия конкурентной борьбы между субъектами рынка требовали новых подходов к качествам руководящих кадров. На первое место новых требований выходит способность руководителя овладеть техническими и технологическими изменениями и способность руководить социальными изменениями и людьми.
Большое значение предоставлялось искусству общения с людьми, умению использовать не только знание, но и творческую энергию, даже эмоции работников. Ведь в правильном использовании человеческих ресурсов предприниматели видели один из главных резервов роста прибыли.
Обострение конкуренции и социальные обстоятельства принудили руководителей заниматься проблемами "человеческих отношений", анализом мотивов, которыми руководствовались подчиненные. Одновременно компании, подбирая менеджеров, стали большее интересоваться мотивами их деятельности и такими критериями, как способность убеждать; терпимость (ради интересов прибыли) склонность к анализу социальной ситуации и возможных социальных последствий хозяйственных решений; желание и способность к дальнейшему обучению, динамизм в знаниях, мыслях, позициях.
В ходе теоретического изучения темы были рассмотрены следующие вопросы:
рассмотрена проблема социально-психологических свойств личности в современной социальной психологии;
рассмотрена личность руководителя;
рассмотрены социально-психологические характеристики личности руководителя.
В результате чего за определение социально-психологических свойств личности было взято определение...