    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Ф.ТЕЙЛОР И СТАНОВЛЕНИЕ НАУЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
| курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 30 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 800 руб. Просмотров: 567 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1 Становление теории научного управления 5
1.1 Дотейлоровский период научного управления 5
1.2 Тейлор как основоположник школы научного менеджмента 9
1.3 Лидеры движения «научный менеджмент» 10
Глава 2 Школа научного управления 14
2.1 Основные концепции теории Тейлора 14
2.2 Система научного управления Тейлора 16
2.3 Применение теории научного управления 18
Глава 3 Современная трактовка принципов Тейлора 21
3.1 Мнения о Тейлоре и его теории 21
3.2 Применение теории Тейлора в современном менеджменте 24
Заключение 28
Список литературы 30
Глава 1 Становление теории научного управления 5
1.1 Дотейлоровский период научного управления 5
1.2 Тейлор как основоположник школы научного менеджмента 9
1.3 Лидеры движения «научный менеджмент» 10
Глава 2 Школа научного управления 14
2.1 Основные концепции теории Тейлора 14
2.2 Система научного управления Тейлора 16
2.3 Применение теории научного управления 18
Глава 3 Современная трактовка принципов Тейлора 21
3.1 Мнения о Тейлоре и его теории 21
3.2 Применение теории Тейлора в современном менеджменте 24
Заключение 28
Список литературы 30
Вклад Тейлора можно кратко подтвердить следующими выводами:
1. Он отделил функции планирования от функции управления.
2. Он указал на необходимость полного, почти революционного измене-ния отношения руководителей и работников к своим обязанностям. Каждый должен работать в гармонии друг с другом.
3. Предложил строгую научную систему знаний о законах рациональной организации труда, составными элементами которой является матема-тический способ исчисления себестоимости, дифференциальная систе-ма оплаты труда, метод изучения времени и движений (хронометраж), способ расчленения и рационализация трудовых приёмов, инструкци-онные карточки и многое другое, что позднее вошло в так называемый механизм научного менеджмента.
4. Всё это Тейлор считал ценным «средством для создания более умелых и интеллектуальных рабочих», которое «вызывает у них добрые чувст-ва по отношению к хозяевам»
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.