Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей

Введение

Актуальность темы исследования.
В случае совершения дисциплинарного проступка работником работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В рамках дисциплинарной ответственности, как общей, так и специальной, не установлено исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков, соответственно, нет четких указаний - какое взыскание соответствует каждому дисциплинарному проступку. Вопрос о том, какое конкретное дисциплинарное взыскание применить к работнику, решается работодателем по собственному усмотрению. Исключением из общего правила является увольнение как мера дисциплинарного взыскания. Основания увольнения работника в отличие от оснований применения других дисциплинарных взысканий закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В пунктах 5 и 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ содержится ряд оснований расторжения трудового договора за совершение работником дисциплинарных нарушений. Поскольку в качестве причины увольнения названы отдельные виды дисциплинарных проступков, а само увольнение в этих случаях является мерой дисциплинарного взыскания.
При нарушении работником трудовой дисциплины, влекущем применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель вправе привлечь его к установленной законодательством мере ответственности. В таком случае работник обязан будет претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законодательством.
В теории и правоприменительной практике существует много неразрешенных вопросов по поводу применения оснований увольнения. Во многом их появление предопределено неточностью формулировок, закрепленных в законодательстве правовых норм, что допускает вариативность их толкования.
Объект работы общественные отношения, складывающиеся в связи с применением к работнику мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Предмет работы действующее трудовое законодательство, закрепляющее основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя, учебная и научная литература,...