    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Мотивация,стимулирование и оплата труда работников торговых организаций или сферы услуг
| курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 74 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 1200 руб. Просмотров: 530 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ, СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1. Анализ теорий мотиваций, стимулирования и оплаты труда 4
1.2. Методы управления мотивацией, стимулированием и оплатой труда персонала 18
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ, СИТМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «МЕДИК» 26
2.1. Краткая характеристика предприятия и его органы управления. Цель и виды деятельности 26
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 30
2.3. Анализ системы мотивации, стимулирования и оплаты труда трудовой деятельности персонала в ЗАО «МЕДИК» 40
2.4. Выводы по результатам анализа системы мотивации, стимулирования и оплаты труда трудовой деятельности в ЗАО «МЕДИК» 42
3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ, СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛЫТЫ ТРУДА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «МЕДИК» 45
3.1. Способы улучшения мотивации, стимулирования и оплаты труда персонала. 45
3.2 Разработка политики по совершенствованию системы мотивации, стимулирования и оплаты труда трудовой деятельности в ЗАО «МЕДИК» 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 62
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ, СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1. Анализ теорий мотиваций, стимулирования и оплаты труда 4
1.2. Методы управления мотивацией, стимулированием и оплатой труда персонала 18
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ, СИТМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «МЕДИК» 26
2.1. Краткая характеристика предприятия и его органы управления. Цель и виды деятельности 26
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 30
2.3. Анализ системы мотивации, стимулирования и оплаты труда трудовой деятельности персонала в ЗАО «МЕДИК» 40
2.4. Выводы по результатам анализа системы мотивации, стимулирования и оплаты труда трудовой деятельности в ЗАО «МЕДИК» 42
3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ, СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛЫТЫ ТРУДА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «МЕДИК» 45
3.1. Способы улучшения мотивации, стимулирования и оплаты труда персонала. 45
3.2 Разработка политики по совершенствованию системы мотивации, стимулирования и оплаты труда трудовой деятельности в ЗАО «МЕДИК» 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 62
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности управления персоналом с применением теорий мотивации определяется радикальными преобразованиями экономической системы и общества.
За длительный период времени в России сформировалась деформированная структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. В практике централизованно устанавливались нормативы, лимиты, цены, тарифные ставки, оклады и другие показатели. В обществе сформировался устойчивый стереотип неприятия частной собственности, предпринимательской деятельности, конкуренции.
Проводимые реформы обусловили изменение структуры производства, его спад, снижение жизненного уровня народа, поляризацию населения по уровню доходов, безработицу, в результате чего у значительной массы людей сформировалось разочарование проводимым курсом реформирования экономики. Совершенствование и применение мотивационного механизма является одним из методов повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.
Исследование методов и направлений применения механизма мотивации труда в формирующейся рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов.
В экономике идет процесс переосмысления идей, теорий, методов управления. Формируется новый категориальный и понятийный аппарат, который не всегда разделяется всеми специалистами, что приводит к недопониманию или бесплодным дискуссиям о терминах. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена и тем, что переход к социально...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.