Характеристики старой и новой управленческой парадигмы
курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 32 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 1200 руб. Просмотров: 465 | | |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
Глава 1. Дореволюционный период развития менеджмента в России 5
Глава 2. Формирования модели менеджмента в условиях общей собственности 7
Глава 3. Формирование современной модели менеджмента 22
3.1. Особенности формирования отечественной модели управления в переходный период 22
2.2. Особенности современной отечественной модели управления 25
Заключение 28
Список литературы 30
Приложение. Характеристики старой и новой управленческой парадигмы 32
Введение
Актуальность настоящего исследования заключается в том, что тенденции глобализации бизнеса, развития международной конкуренции, телекоммуникаций и Интернета и другие формирующиеся особенности новой экономики обусловливают необходимость пересмотра взглядов отечественного менеджмента на проблемы эффективного управления предприятиями в направлении обеспечения адекватности применяемых методов и инструментов принципам современной управленческой парадигмы. Без разработки соответствующей концепции эффективного менеджмента, в которой должны быть предложены конкретные научно-практические подходы к реальному преодолению несоответствий сложившейся российской модели управления требованиям новой экономики, невозможно решить данную задачу.
Развитие эффективного менеджмента на отечественных промышленных предприятиях имеет первостепенное значение среди факторов и условий, обеспечивающих экономический рост в стране. Разработка современной методологической концепции эффективного менеджмента способна обеспечить позитивное развитие российских предприятий. Увеличение вклада качественной составляющей экономического роста на основе внедрения в практику работы промышленных предприятий инструментов эффективного управления становится актуальной задачей, поскольку применение эффективных управленческих инструментов является в настоящее время важным фактором развития любой организации.
«Переходный тип» - это ключевая фраза в понимании современного российского менеджмента. Нельзя отрицать, что определенный тип менеджмента в России существует, однако он находится в процессе становления и развития, что не позволяет его определить с полной уверенностью. Сравнительный анализ ведущих мировых моделей менеджмента позволит определить, к какому типу моделей ближе российский менеджмент (возможно он настолько уникален, что позволительно говорить о новой модели), спрогнозировать дальнейшее развитие российского менеджмента и получить данные о его применимости на предприятиях различного типа,...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.