Влияние человеческого фактора на организацию работы фирмы.
рефераты, Управление персоналом Объем работы: 10 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 444 | | |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
1. Понятие человеческий фактор 4
2. Человеческий фактор в фирме 6
Заключение 10
Список использованной литературы 11
Введение
Актуальность темы. Рыночные реформы в России привели к кардинальным изменениям. Была разрушена существовавшая в течение длительного времени административно-командная система управления экономикой, произошли изменения во всех сферах общественной жизни.
Так, реформирование социально-трудовых отношений, преобразование отношений собственности дали импульс повышению экономической активности граждан и изменению их социально-экономического положения в обществе. Однако этот процесс идет на фоне ухудшения жизни основной массы населения, снижения результативности и эффективности общественного труда, ослабления социальных функций государства. Такие реалии российского общества противоречат прогрессивным тенденциям постиндустриального мира, для которого общественный прогресс тесно связан с возвышением роли и значения человеческого фактора, новых знаний и информации. В этих условиях представляется особенно актуальным рассмотрение как позитивных, так и негативных последствий влияния социально-экономических и институциональных преобразований в России на человеческий фактор, а также критический анализ последствий выбранного Россией пути трансформирования экономики. Поскольку в современном мире человек и его развитие - это не только фактор, создающий общественное богатство, но и показатель, критерий прогрессивности социально-экономических преобразований в обществе.
Контрольная работа состоит из введения, двух глав, заключения, и списка использованной литературы.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.