Понятие трудового договора.

Введение
В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда - серьёзный и ответственный шаг. От этого выбора и поступления на работу будет зависеть многое-рост благосостояния его и его семьи, возможности реализации своих интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты.
Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует целая система норм права, регулирующих эти отношения. Основные принципы трудовых отношений закреплены в Конституции РФ, на ней основываются правовые акты трудового права-отрасли права, регулирующей самые разнообразные отношения, связанные с трудовой деятельностью человека.
Трудовой договор является элементом эффективной кадровой политики, создающей благоприятные условия для проявления индивидуальных особенностей и профессиональных навыков работников, их правовой и социальной защищённости, повышения взаимной ответственности сторон. Работодатель и работник получают возможность более широко и более конкретно оговорить все условия будущей работы, которые вместе с тем не должны, согласно статье 57 ТК РФ, ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.






















Понятие трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять определённую работу (по определённой специальности, квалификации), а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда (Статья 56 ТК РФ). Контракт является особой формой трудового договора, элементом эффективной кадровой политики, создающей благоприятные условия проявления индивидуальных особенностей и профессиональных навыков работников, их правовой и социальной защищенности, повышения взаимной ответственности сторон. Контракт даёт возможность работодателю и работнику более широко и более конкретно оговорить все...