Государственное управление и менеджмент

Введение
В современных условиях для повышения эффективности управленческой деятельности необходим качественный переход от управления кадрами к социальному менеджменту, минуя управление персоналом и человеческими ресурсами. В свою очередь, компьютерная эра требует коренных изменений и в подходах к формированию аппарата управления организации.
Потребность в формировании аппарата управления носит ярко выраженный международный характер и не ограничена коммерческой, государственной или военной системой управления.
Актуальность практических задач по формированию аппарата управления определяется общетеоретическими, социальными, прикладными интересами и потребностями общества и государства, которые оказывают свое доминирующее воздействие на развитие исследований, посвященных системе отбора, оценки, подготовки и расстановки управленцев, а также практике и технологии параметрического измерения потенциала личности.
Оценивая последние 10 лет развития России и проведенные реформы в социально экономической сфере, можно отметить следующее обстоятельство: удалось создать в нашей стране достаточно разветвленную сеть организаций коммерческого характера, что в свою очередь обуславливает развитие социального менеджмента, произошел переход в жизни отдельного человека из «винтика» в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности.
Целью данной работы является рассмотрение вопроса о менеджменте в социальной работе.
Задачами данной работы является:
1. рассмотреть эволюцию теорию государственного управления
2. рассмотреть эволюцию теории социального менеджмента.
3. изучить сущность менеджмента в социальной работе.
4. проанализировать менеджмент в социальной работе, его миссию и социальные процессы.