Исследование и направление повышения эффективности управления мотивацией труда управленческого персонала на предприятии

РЕФЕРАТ
Страниц 92, рисунков 6, таблиц 6, приложений 6, источников 39
МОТИВАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ, СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
Целью данного дипломного проекта является исследование вопросов управления мотивации труда и разработка на их основе рациональных направлений повышения эффективности процесса управления мотивацией труда управленческого персонала на предприятии ГУ ПКК «Фармация ».
Объектом исследования является ГУ ПКК «Фармация » и возникающие проблемы в процессе управленческой деятельности менеджеров предприятия за период 2006- 2008 г.г.
Предметом исследования является современный процесс мотивацией труда управленческого персонала на предприятии, а также пробелы и проблемы в совершенствовании практического мотивирования.
Предлагаемые в работе мероприятия позволят предприятию увеличить уровень мотивации управленческого персонала, улучшить квалификацию сотрудников и как следствие - повысить показатели финансово-хозяйственной деятельности организации в целом.
Экономический эффект от предложенных мероприятий по повышению результативности мотивации управленческого персонала на предприятии составит: увеличение объема производства на 11522 тыс. руб. при сохранении всех прежних затрат производства. На основе анализа мотивации персонала предприятии ГУ ПКК «Фармация » внесены предложения и рекомендации по совершенствованию управления мотивацией на рассматриваемом предприятии.