Дисциплинарное взыскание, порядок их наложения

Одной из важнейших задач руководителя является поддержание дисциплины труда в организации. Добиться того, чтобы все работники трудились добросовестно, – сложно, однако без этого деятельность организации вряд ли будет успешной. Насколько хорошо работник будет выполнять свои обязанности, зависит от его личностных характеристик, условий труда, отношений с руководством и множества иных факторов. Помимо этого, работодатель может влиять на мотивацию работника, поощряя его за добросовестный труд или применяя дисциплинарные взыскания в случае невыполнения обязанностей.
Необходимо отметить, что надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту трудовых прав работников от злоупотреблений работодателя.