    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника
| курсовые работы, Трудовое право Объем работы: 42 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 800 руб. Просмотров: 591 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
1 Общие основания расторжения трудового договора по инициативе
работодателя без вины работника 6
1.1 Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 6
1.2 Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации 10
1.3 Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе 19
1.4 Расторжение трудового договора с руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника
имущества организации 22
2 Дополнительные основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя без вины работника 26
3 Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 29
Заключение 37
Список используемых источников 40
Список используемой литературы 42
1 Общие основания расторжения трудового договора по инициативе
работодателя без вины работника 6
1.1 Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 6
1.2 Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации 10
1.3 Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе 19
1.4 Расторжение трудового договора с руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника
имущества организации 22
2 Дополнительные основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя без вины работника 26
3 Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 29
Заключение 37
Список используемых источников 40
Список используемой литературы 42
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного пра-ва и осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Це-лью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых ус-ловий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников.
Трудовое законодательство отдает предпочтение договорному регулированию трудовых правоотношений, что естественно в условиях формирования и развития рыночной экономики. Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию. Вместе с тем органы государства берут на себя роль посредника между работодателем и работником, чтобы меньше ущемлялись права как одного, так и другого. С этой целью издаются новые нормативные акты, которые призваны обеспечивать их права и упрощать процедуру разрешения трудовых споров.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.