Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения

Сокращение численности или штата работников организации – это одно из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, «основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями» . «Как и в ранее действовавшем КЗоТ, общие основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье – ст. 77 ТК, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых отношений к ряду статей Трудового кодекса, конкретизирующих общие основания» (ст. 80, 81, 83, 78, и др.). Основание, о котором было сказано выше, содержится в пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса. В данной статье указаны как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, которые применимы для отдельных категорий работников.