Регулирование социально трудовых отношений в процессе антикризисного управления

Кризис экономики вызвал значительные перемены в сфере соци¬ально-трудовых отношений. Политика, проводимая на предприятиях, играет важную роль в определении условий труда, режима работы, возможностей переподготовки и повышения квалификации и, глав¬ное, условий занятости и оплаты труда. Непоследовательность и необоснованность этой политики приводит к обострению напря¬женности в трудовых коллективах, становится источником конфлик¬тов. Серьезной преградой здесь выступают коллективно-договорные отношения между администрацией и трудовыми коллективами, ин¬тересы которых представляют профсоюзы. Это по существу сердце¬вина действенного механизма социального партнерства.
Действующее законодательство предусматривает договоры трех уровней: индивидуальный трудовой договор, коллективный договор
и соглашение.
Индивидуальный трудовой договор — это правовой акт, заключа¬емый между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать ус¬ловия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
В содержание трудового договора входят следующие принципи¬ально важные положения;