Назначение и структура предприятия турфирмы ООО «Попутный ветер

- получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерской отчетностью и иной документацией в установленном его учредительными документами порядке;
- принимать участие в распределении прибыли;
- в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников;
- получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.
Кадровая политика формируется дирекцией предприятия ООО «Попутный ветер» и определяет принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Она отражается в следующих нормативных документах: Устав предприятия; Штатное расписание; Правила внутреннего трудового распорядка; Договор сотрудника; Положение об оплате труда; Положение об аттестации кадров.
Должностные инструкции - это основной документ, регламентирующий назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность и формы поощрения. Должностные инструкции, отражая содержание труда менеджеров предприятия, позволяют четко разграничить права и обязанности специалистов, очертить круг их полномочий.
При найме работника в ООО «Попутный ветер» с ним заключается Трудовой договор в письменной форме. Преимущество письменной формы в том, что все условия фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма договора даёт гарантии сторонам в реализации достигнутых договорённостей по важнейшим условиям труда.
При заключении трудового договора указываются обязательные условия, такие как:
- место работы (наименование предприятия, куда устраивается работ-ник)
- работу в соответствии с квалификацией по определённой профессии, которую должен выполнять работник
- дату начала работы и дату её окончания (если заключается срочный трудовой договор)
- обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном...