    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Учет труда и заработной платы на ООО «Автомобили Баварии»
| курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 56 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 1200 руб. Просмотров: 803 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………….....3
1. Глава 1. Задачи учета труда и заработной платы в условиях
рыночной экономики……………………………………………………….…6
1.1. Правовое регулирование учета труда и заработной платы. ……..6
1.2. Документирование и учет личного состава работников и использования рабочего времени…………………………………………………….9
1.3. Фонд оплаты труда и контроль его расходования……………….11
1.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате……………………………………………………………...16
1.5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. …20
1.6. Порядок расчета отпускных сумм и пособий по временной нетрудоспособности……………………………………………………….21
2. Глава 2. Особенности учета труда и заработной платы в ООО «Автомобили Баварии»……………………………………………………28
2.1. Краткая характеристика ООО «Автомобили Баварии»…………28
2.2. Особенности документального оформления выработки и заработной платы ООО «Автомобили Баварии»………………………...31
2.3. Особенности синтетического учета ООО «Автомобили Баварии»
2.4. Особенности начисления заработной платы ООО «Автомобили Баварии»…………………………………………………………………….39
3. Глава 3. Рекомендации по совершенствованию учета в ООО «Автомобили Баварии»…………………………………………………….42
3.1. Недостатки, выявленные в ходе изучения учета труда и заработной платы ООО «Автомобили Баварии»…………………………42
3.2. Мероприятия по совершенствованию учета труда и заработной платы ООО «Автомобили Баварии»………………………………………47
Заключение………………………………………………………...…………...50
Список используемой литературы…………………………………………....53 Приложения………………………………………………………………..…...
1. Глава 1. Задачи учета труда и заработной платы в условиях
рыночной экономики……………………………………………………….…6
1.1. Правовое регулирование учета труда и заработной платы. ……..6
1.2. Документирование и учет личного состава работников и использования рабочего времени…………………………………………………….9
1.3. Фонд оплаты труда и контроль его расходования……………….11
1.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате……………………………………………………………...16
1.5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. …20
1.6. Порядок расчета отпускных сумм и пособий по временной нетрудоспособности……………………………………………………….21
2. Глава 2. Особенности учета труда и заработной платы в ООО «Автомобили Баварии»……………………………………………………28
2.1. Краткая характеристика ООО «Автомобили Баварии»…………28
2.2. Особенности документального оформления выработки и заработной платы ООО «Автомобили Баварии»………………………...31
2.3. Особенности синтетического учета ООО «Автомобили Баварии»
2.4. Особенности начисления заработной платы ООО «Автомобили Баварии»…………………………………………………………………….39
3. Глава 3. Рекомендации по совершенствованию учета в ООО «Автомобили Баварии»…………………………………………………….42
3.1. Недостатки, выявленные в ходе изучения учета труда и заработной платы ООО «Автомобили Баварии»…………………………42
3.2. Мероприятия по совершенствованию учета труда и заработной платы ООО «Автомобили Баварии»………………………………………47
Заключение………………………………………………………...…………...50
Список используемой литературы…………………………………………....53 Приложения………………………………………………………………..…...
Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль над мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета.
Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда.
Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его...
Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда.
Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.