Анализ использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО «Запсибгазпром

2.2. Анализ трудовых ресурсов и эффективность их использования

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Как видно из таблицы 2.7. среднесписочная численность работников предприятия стабильно растёт. Наибольший прирост произошёл в 2005 г, однако такой рост произошел в основном за счёт промышленно-производственного персонала. Наименьший относительный прирост численности произошёл в группе руководителей и специалистов предприятия, эту категорию работников, практически не затронул общий рост численности персонала.
Необходимо также анализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Таблица 2.7.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категории работников Численность %обеспеченности
2003 2004 2005 2003 2004 2005
план факт план факт план факт
Среднесписочная численность производственного персонала 212 214 215 217 220 224 100,9 100,9 101,8
В т.ч. рабочие 160 167 165 170 170 176 104,3 103 103,5
руководители 18 16 18 17 18 18 88,9 94,4 100
специалисты 34 31 32 30 32 30 91,2 93,8 93,8

Из таблицы следует, что на предприятии наибольший процент обеспеченности персоналом наблюдается среди рабочих специальностей, состав руководителей на сегодняшний день укомплектован на 100%, чего нельзя сказать о составе специалистов, процентное соотношение по которым не превышает 93,8%. В первую очередь бросается в глаза то, что все анализируемые года предприятие работало с недостачей численности персонала по статье «Специалисты» около 7%. Это явилось результатом непродуманной кадровой политики предприятия, а зачастую было вызвано искусственно самим персоналом, так как возможность выполнить больший объем работ позволяла и больше зарабатывать. Этот факт говорит о том,...