Система мотивации и стимулирования персонала на предприятии
курсовые работы, Туризм Объем работы: 52 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 480 руб. Просмотров: 731 | | |
Оглавление
Введение
Заказать работу
В данной курсовой работе раскрываются следующие вопросы- теоретические основы мотивации персонала современной организации, основы эффективного функционирования системы мотивации на предприятии, а также анализ и разработка программы стимулирования для предприятия.
Одним из основополагающих методов управления персоналом, побуждающим работников к достижению целей, стоящих перед ними и организацией, является мотивация труда. Мотивация является понятием, которое используется при описа¬нии сил, воздействующих на человека (внешних и внутренних), кото¬рые побуждают его действовать определенным образом.
Актуальность работы объясняется следующим. Развитие рыночных отношений в России и изменило потребности работников, что заставляет руководителей организаций искать как новые методы и формы хозяйствования во всех сферах современного менеджмента, так и новые подходы к управлению мотивацией труда персонала. Современное состояние российской экономики можно рассматривать как сочетание большого числа предприятий госсобственности, крупной корпоративной собственности, в которой методы управления персоналом базируются на принципах, заложенных еще в советское время на государственных предприятиях, и мелкого и среднего частного бизнеса. Для каждой организации характерны свои особенности формирования эффективного мотивационного механизма и способы управления персоналом, Которые наилучшим образом удовлетворят потребности и ожидания работников.
Объектом изучения работы является система мотивации и стимулирования персонала организации.
Предметом изучения выступает система мотивации персонала ООО «Солнышко».
Цель работы - исследование основ и практических приемов формирования мотивационного системы предприятия.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.