Психология личности менеджера

Актуальность темы исследования в данной работе состоит в том, что профессия менеджера требует от работника особенных качеств личности, как врожденных, так и приобретенных. Нельзя сказать, что эту работу может выполнять каждый. Профессиональная деятельность менеджера предполагает работу с людьми, а соответственно, стрессы, конфликты, неуверенность в собственных силах, гибкие и строгие методы влияния и проч. Все эти атрибуты деятельности менеджера могут быть эффективно реализованы лишь личностью, обладающей довольно широким набором качеств. Но даже наличие необходимых личностных характеристик не защитит менеджера от влияние его профессии на него самого, его деятельность и качество жизни. Все эти аспекты актуальны именно сейчас, когда кризис и «время возможностей» требуют от менеджеров приложения максимально возможных усилий для достижения ими успеха.
Целью данной работы является исследование психологических характеристик личности менеджера.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и сущность личности точки зрения психологии;
- выявить особенные черты личности менеджера в структуре его ролей в бизнесе;
- указать качества личности успешного менеджера;
- проанализировать научные исследования процесса деформации личности менеджера;
- изучить основные профессиональные изменения личности менеджера;
- выявить пути преодоления отрицательных изменений личности менеджера под влиянием профессиональной деятельности.
Объектом исследования в данной работе являются психологические особенности личности менеджеров.
Предметом исследования в данной работе является личность менеджеров.

Личность человека определяет его отличия от других людей. Сложно представить себе две идентичные личности. Но существует ряд черт личности, которые свойственны многим людям. Группы свойств личности могут быть выделены по профессиональному, национальному и другим признакам. Так, например, успешным менеджерам свойственны определенные черты личности. Считается что, если выделить те личностные характеристики, которые обеспечивают успешного менеджера и скопировать их на свое поведение, то можно добиться того же если не большего успеха. Поэтому данные черты личности изучаются различными специалистами.
Для успешного менеджера характерны быстрый ум, нетрадиционное мышление, навыки эмпатии, самоконтроль, постоянное стремление к обучению, самокритичность и прочие.
Также успешный менеджер должен быть сдержан, но достаточно эмоционален, чтобы принимать в расчет мнение и психические состояние подчиненных и начальства.
Особую роль в деятельности менеджера играют так называемые приобретенные навыки. Недостаточно быть от рождения амбициозным, выносливым, любознательным и проч. Очень важно поддерживать и развивать в себе эти навыки, а также искать и приобретать новые. Данная способность в целом развиваться позволит менеджеру во времени не пострадать от профессиональных деформаций.
То, что личность менеджера будет постоянно в той или иной мере подвергаться вызовам извне очевидно, важно, как качественно эти трудности он сможет преодолеть. Единственное, по моему мнению, лекарство от деформаций – это самообразование и развитие собственной личности. Важны: самокритика и самоанализ, способность определять причины торможения в личностном и профессиональном развитие, способность находить пути преодоления трудностей и проч.