История возникновения, перспективы развития трудового права в России

Актуальность темы курсовой работы «История возникновения, перспективы развития трудового права в России» не вызывает сомнения в силу ряда обстоятельств.
Во-первых, трудовое право является достаточно зрелым социальным образованием, одной из основных отраслей в системе права стран романо-германской правовой семьи. В отечественной традиции оно делится на общую и особенную части. Очевидно, именно данное подразделение определяет специфическое «лицо» отрасли, ее роль и место в системе права. Все это позволяет считать изучение проблем общей части важной, приоритетной задачей науки трудового права.
Во-вторых, знание истории науки позволяет лучше понять проблемы современного трудового права, использовать лучшее из прошлых достижений и отказаться от устаревших концепций. История науки самоценна сама по себе, т.к. без знания исторических корней современная наука лишается глубины и широты охвата.
В-третьих, дальнейшее развитие теоретических трудоправовых исследований может осуществляться только на фундаменте предшествующих научных разработок. Это может быть как позитивное развитие, так и аргументированное отрицание, но в любом случае научные работы предшественников являются отправной точкой дальнейшего научного поиска.
В-четвёртых, многие современные научные дискуссии и спорные положения, находящиеся в центре внимания научной общественности, имеют обширные исторические корни и не однократно обсуждались на различных уровнях в прошлом.
Кроме того, в науке трудового права было немало замечательных ученых, оставивших свой след и в других сферах правовой науки: в теории права, цивилистике, административном праве и др. Изучение их научного наследия помогает лучше понять в развитии системы междисциплинарных связей, пересекающиеся и взаимосвязанные междисциплинарные проблемы. К тому же многие из заслуженных ученых либо совсем забыты, либо их творчеству уделяется явно недостаточное внимание.
Ретроспективный анализ проблем общей части трудового права помогает лучше осмыслить...

Подводя итог по теме курсовой работы, сделаем некоторые выводы. В ходе становления трудовых отношений в России и на Западе, начиная с дореволюционного периода, связи с изложенным в юридической литературе, возникали отношения власти и подчинения, регулируемые не соглашением сторон, а усмотрением хозяина. Позднее, на втором этапе регулирования отношений в сфере труда внедрялся принцип договорной свободы. После отмены крепостного права были созданы условия для капиталистического пути развития, а они изначально способствовали созданию крупного машинного производства, основанного на использовании наемной рабочей силы. Начиная с 80-х годов XIX в. протесты и выступления рабочих приобрели массовый характер. Это послужило причиной осуществления правительством реформ с целью смягчения социальных противоречий. Одной из таких реформ стало появление в конце XIX века фабричного законодательства - необходимого условия нормального функционирования фабричного производства, основанного на коллективном труде. Начиная с 1882 г. был принят ряд законов, составляющих основу фабричного законодательства.
Законодательные акты начала XX в. обеспечивали привлечение к труду детей и женщин; первоначальное обучение малолетних;
найм рабочих и.т.д. Развитие фабричного законодательства было прервано Октябрьской революцией. С приходом Советской власти начинается третий по счёту период регулирования отношений в сфере труда. На смену договорному определению условий труда приходит централизованное регулирование трудовых отношений путем издания декретов и законов. Первым кодифицированным актом в сфере труда России стал КЗоТ 1918 года.
Основная направленность трудового законодательства, которое реформируется в связи с появлением рынка труда, приватизацией государственных и муниципальных предприя¬тий, - создать работникам благоприятные условия для проявления ими своих способнос¬тей к труду и усилить защиту тех, кто в ней особенно нуждается.
На рубеже XX-XXI веков ориентиры нормотворческой политики в...