Оценка достоверности информации полученной в процессе рекрутинга

Актуальность исследования обусловлена востребованностью четкого представления об оценке информации, различными рекрутинговыми агентствами и фирмами, специализирующимися на подборе персонала. Возникновение этих организаций продиктовано современными условиями развития рыночных отношений, и в частности, спецификой профессионального подбора на ту, или иную специальность, а так же высоким уровнем запроса работодателей на качества и умения, которыми должен обладать кандидат на определенную должность.
Таким образом, с учетом формирования выше обозначенных социально-профессиональных потребностей, очень важным является вопрос достоверности индивидуально-личностной информации, которую кандидат на должность представляет рекрутеру, так как этого зависит характеристика и оценка соискателя на вакантную должность.
В нашей дипломной работе мы предприняли попытку раскрыть некоторые психологические проблемы рекрутинга.
Объект исследования: личность соискателя вакантной должности в коммерческой организации.
Предмет исследования: индивидуально-личностная информация, предоставляемая соискателем рекрутеру.
Гипотеза: в качестве гипотезы исследования высказывается предположение о том, что уровень недостоверной информации повышается при прохождении профессионального отбора.
Цель исследования: оценка достоверности индивидуально-личностной информации полученной в процессе рекрутинга.
Задачи исследования: в соответствии с целью и гипотезой исследования решались следующие задачи
1) Подбор источников, и теоретический анализ, научной литературы, соответствующей проблеме исследования,
2) Подбор соответствующего инструментария для выявления достоверности информации получаемой в ходе отбора персонала и его корректировка и адаптация в соответствии с требованиями рекрутинг-центра.
3) Оценить уровень достоверности информации, полученной в ходе эмпирического исследования.
4)Провести сравнительный анализ оценок реально заинтересованных кандидатов и потенциальных соискателей на вакантные должности....

В данном дипломном проекте, согласно поставленным задачам мы рассмотрели проблему достоверности индивидуально личностной информации, получаемой рекрутером от соискателя, в процессе отбора персонала на какую-либо должность. Нами была подробно раасмотрена структура подбора кадров, начиная с древних времен и заканчивая образованием современных агенств по подбору персонала, таких как рекрутинг-центры. Мы рассмотрели различные методы получения индивидуально-личностной информации и их специфику.
Особо был выделен социально-психологический феномен лжи, а так же определены возможные вербальные и невербальные проявления обмана.
Основываясь на анализе подобранных теоретических источников, подробно описывающих интересующие нас аспекты, мы подобрали и откорректировали инструментарий для достиженения поставленной нами в начале работы цели. Опираясь на теоретический материал, мы использовали полученный в следствии корректировки инструментарий для проведения эмпирического исследования.
В результате проведенного исследования, выдвинутое нами предположение о том, что уровень недостоверной информации повышается при прохождении профессионального отбора, было подтверждено.
Исходя из выше обозначенного материала можно смело утверждать что человек который приходит устраиваться на работу тем или иным способом искажает выдаваемую им информацию. Искажение может быть незначительным но все же имеет место быть, и в связи с этим рекрутер должен проявлять особую бдительность для выявления моментов недостоверности.