Государственное регулирование рынка труда

Введение

Рынок труда занимает чрезвычайно важное место в системе рыночных отношений. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Государство, предоставляя средства для проведения программ, повышающих конкурентоспособность работников и обеспечивающих их социальную защиту, делает свободу выбора наемных работников реальной и ограничивает диктат со стороны работодателей. Это, в свою очередь, обеспечивает фирмы необходимым количеством квалифицированной рабочей силы.
Современная роль государства на рынке труда выкристаллизовалась в результате продолжительной эволюции взаимодействия труда и капитала, происходившего под наблюдением и под управлением государства. Применение в российских условиях монетаристских рецептов регулирования экономики в целом и рынка труда, в частности, привело к негативным результатам.
Увеличивающаяся открытая безработица, снижение занятости в государственном секторе, противоречивые процессы в развивающемся частном секторе, усиление региональных диспропорций на рынке труда составляют лишь небольшую часть обострившихся проблем с использованием трудового потенциала в условиях переходной экономики. Значимость формирования государственной стратегии регулирования рынка труда, недостаточная разработанность многих аспектов становления и регулирования рынка труда, новизна проблем, связанных с реформированием отношений занятости в условиях переходной экономики определяют актуальность темы.
Степень изученности проблемы. Анализ социально-трудовых отношений в условиях формирования рынка труда - сравнительно новое направление исследований в отечественной экономической науке. Комплексное изучение проблем рынка труда в переходной экономике началось примерно с 1992 г. Различные аспекты сущности рынка труда, механизма его функционирования и методов регулирования в экономике переходного периода рассматриваются в работах В.С. Буланова, Н.А. Волгина,...