    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Индивидуальные ресурсы руководителя
| курсовые работы, Менеджмент Объем работы: 35 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 630 руб. Просмотров: 607 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие об индивидуальных ресурсах руководителя 5
1.1. Общие положения об индивидуальных ресурсах руководителя 5
1.2. Сущность власти и влияния, основные теории лидерства, органические функции руководителя 10
2. Лидерство как индивидуальный ресурс руководителя 15
2.1. Понятие и сущность лидерства 15
2.2. Концепция лидерства 19
3. Власть и влияние как индивидуальные ресурсы руководителя 22
3.1. Понятие и сущность власти 22
3.2. Властные отношения как элемент власти и её значение для организации 23
3.3. Источники и формы власти 25
3.4. Влияние и его стратегии 28
3.5. Виды влияния 30
Заключение 33
Список литературы 34
1. Понятие об индивидуальных ресурсах руководителя 5
1.1. Общие положения об индивидуальных ресурсах руководителя 5
1.2. Сущность власти и влияния, основные теории лидерства, органические функции руководителя 10
2. Лидерство как индивидуальный ресурс руководителя 15
2.1. Понятие и сущность лидерства 15
2.2. Концепция лидерства 19
3. Власть и влияние как индивидуальные ресурсы руководителя 22
3.1. Понятие и сущность власти 22
3.2. Властные отношения как элемент власти и её значение для организации 23
3.3. Источники и формы власти 25
3.4. Влияние и его стратегии 28
3.5. Виды влияния 30
Заключение 33
Список литературы 34
Введение
Актуальность. Актуальность изучения власти, лидерства и влияния руководителя как социологического явления определяется прежде всего тем, что представляет собой один из наиболее значимых факторов групповой интеграции, способствующих достижению организационных целей с наибольшим эффектом. Ключевой фигурой организации бизнеса является лидер. Его роль и значение в современном рыночном обществе нельзя недооценивать. В развитых странах тратятся огромные ресурсы для подготовки профессиональных менеджеров. Эта задача особенно остро стоит перед Россией, имеющей весьма ограниченный опыт подготовки менеджеров, обладающих навыками руководства в условиях рыночной экономики. Ее решение во многом зависит от выработки правильных представлений о том, какими качествами должен обладать менеджер, работающий в современных условиях. Реализация функции лидерства всегда должна предполагать необходимость перемен и обновления. Если организация хочет выжить и преуспеть в своем деле, то, как и люди, она обязана приспосабливаться к окружающим условиям и изменяться вместе с ними.
Грамотная власть в каждой организации необходима для эффективного осуществления функций планирования, организации, мотивации, контроля. Под эффективной системой управления понимается система, обладающая двумя свойствами: максимальной эффективностью решений, принимаемых руководителем; эффективностью выполнения этих решений подчинёнными;
Для того, чтобы персонал организации качественно выполнял все поручения руководителя, последний должен обладать властью, влиянием, лидерством и применять их. Фактор власти является одним из ключевых в функционировании организаций.
Из этого следует, что обозначенная тема занимает важную позицию в теории современного менеджмента.
Объектом исследования служит руководитель с его индивидуальными ресурсами.
Целью работы является изучение понятий власти, лидерства, влияния в аспекте индивидуальных ресурсов. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- получить...
Актуальность. Актуальность изучения власти, лидерства и влияния руководителя как социологического явления определяется прежде всего тем, что представляет собой один из наиболее значимых факторов групповой интеграции, способствующих достижению организационных целей с наибольшим эффектом. Ключевой фигурой организации бизнеса является лидер. Его роль и значение в современном рыночном обществе нельзя недооценивать. В развитых странах тратятся огромные ресурсы для подготовки профессиональных менеджеров. Эта задача особенно остро стоит перед Россией, имеющей весьма ограниченный опыт подготовки менеджеров, обладающих навыками руководства в условиях рыночной экономики. Ее решение во многом зависит от выработки правильных представлений о том, какими качествами должен обладать менеджер, работающий в современных условиях. Реализация функции лидерства всегда должна предполагать необходимость перемен и обновления. Если организация хочет выжить и преуспеть в своем деле, то, как и люди, она обязана приспосабливаться к окружающим условиям и изменяться вместе с ними.
Грамотная власть в каждой организации необходима для эффективного осуществления функций планирования, организации, мотивации, контроля. Под эффективной системой управления понимается система, обладающая двумя свойствами: максимальной эффективностью решений, принимаемых руководителем; эффективностью выполнения этих решений подчинёнными;
Для того, чтобы персонал организации качественно выполнял все поручения руководителя, последний должен обладать властью, влиянием, лидерством и применять их. Фактор власти является одним из ключевых в функционировании организаций.
Из этого следует, что обозначенная тема занимает важную позицию в теории современного менеджмента.
Объектом исследования служит руководитель с его индивидуальными ресурсами.
Целью работы является изучение понятий власти, лидерства, влияния в аспекте индивидуальных ресурсов. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- получить...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.