Особенности составления и оформления кадровых документов

Введение

Распорядительная деятельность органов управления включает, помимо прочих полномочий, решение вопросов подбора и расстановки кадров, приёма граждан на работу, перевода на другую работу и увольнения. Документы, создаваемые при оформлении приёма, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют кадровую документацию. Это – приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело.
Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д. Они участвуют в регулировании взаимоотношений между сторонами трудовых правоотношений и определяют их полномочия, права и обязанности. Поэтому изучение особенностей составления и оформления кадровой документации актуально в современных условиях.
Цель настоящей курсовой работы – изучение особенностей составления и оформления кадровой документации.
Задачи исследования:
1) исследовать состав документов кадровой документации;
2) перечислить общие правила составления и оформления кадровой документации;
3) на примере конкретных кадровых документов показать особенности их составления и оформления.
Предмет исследования – составление и оформление кадровой документации.
Объект исследования – кадровая документация.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы:
- метод сравнений и сопоставлений;
- метод анализа документов;
- библиографический метод;
- метод наблюдения.
Ряд вопросов, освещённых на страницах настоящей курсовой работы, рассмотрены в научных трудах М.В. Кирсановой, А.П. Корнеевой, С.П. Кошкиной, Н.П. Крюковой, Н.Н. Кушнаренко и других российских авторов.