Причины и содержание трудовых конфликтов в современной России

Введение

В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта - условие не только невозможное, но и нежелательное.
Внимание ко всем формам проявления трудовой конфликтности объясняется еще и тем, что это явление до сих пор остается нестабильным и изменчивым. Во многом это связано с правовой ситуацией, которая фактически запрещает проводить забастовки. Работники и профсоюзы вынуждены искать такие формы выражения протеста, которые не привели бы к ответственности и необходимости возмещения ущерба от незаконной забастовки. Кроме того, в последнее время усилились опасения обвинений в экстремизме – ведь теперь такие обвинения могут возникнуть не только за организацию митинга, но и за лозунги пикетчиков и даже за высказывания в ходе акции протеста.
Конфликты предполагают, что в столкновение могут вступать все участники взаимодействий. Однако специфика публикаций о трудовых конфликтах заключается в том, что в них описываются действия работников, которые начинают какие-то действия и складывается впечатление, что инициация трудовых конфликтов это прерогатива работников. О конфликтах начатых работодателями ничего не сообщается. Однако, здесь надо учитывать, что трудовые конфликты это очень сложное социальное явление. Именно поэтому выбранная тема является весьма актуальной.
В данной работе будут рассмотрены вопросы причин и содержания трудовых конфликтов в современной России.