Реальная система управления организацией

Введение

Нежелательные явления в управлении организацией представляют собой сложный вопрос, задачу, требующую своего уяснения, изучения, оценки и решения.
Нежелательные явления всегда имеют определенное содержание, возникают в свое время и на своем месте, вокруг них всегда есть круг лиц или организаций, их порождающих, однако предприятие не останавливается из-за этого в развитии. Меняется соотношение его внутренних переменных, изменяется внешнее окружение, и в результате, естественно, возникают сложные вопросы, которые необходимо решать. Здесь имеется причинно-следственная связь. Например, изменились ставки налогов, устарела технология и т.д.
Чтобы уяснить причины возникновения нежелательных явлений, необходим причинно-следственный анализ. В ходе его проведения можно обнаружить истинные причины, отсеять побочные, неглавные, сопутствующие, уяснить, глубоко изучить и оценить ситуацию. Тем самым будет подготовлена предпосылка к принятию необходимого решения.
Целью реферативной работы является изучение вопросов, касающихся реальной системы управления организацией. Для её достижения следует решить следующие задачи:
- описать, как обнаружить нежелательные явления в системе управления;
- рассмотреть типовые нежелательные явления в управлении;
выявить причины нежелательных явлений в управлении организацией;
- выяснить как возможно устранить нежелательные явления в управлении и обозначить причины неудач типовых средств устранения нежелательных явлений в управлении;
- привести примеры нежелательных явлений в управлении и методов борьбы с ними.