Правовое регулирование деятельности кадровых агентств в РФ

Современный рынок труда насыщен профессионалами различного уровня и профиля, которые желают найти своим силам достойное применение. Чтобы сориентироваться в этом потоке предложений и сделать оптимальный выбор, работодатель может засесть за изучение объявлений в многочисленных СМИ или обратиться на биржу труда. Однако существует альтернатива этим проверенным временем способам поиска персонала - через кадровые агентства.
Все подобные ситуации объединяет одна важная черта: обращаясь в агентство, работодатель рассчитывает на получение экспертного мнения и консультационной поддержки и по самому предмету поиска, и по вопросам мотивации персонала. Эффективность проекта, подчиненного общей цели «найти и замотивировать лучшего кандидата на рынке», целиком и полностью зависит от качества партнерских отношений, складывающихся между представителями работодателя и кадрового агентства.
В настоящее время в нашей стране насчитывается несколько десятков тысяч кадровых агентств, в одной лишь столице их более двух тысяч. Среди них есть как мощные, с большим опытом работы и широким охватом различных специальностей компании, так и небольшие узкоспециали-зированные организации. У каждой из них собственные способы подбора кадров, свои тарифы и набор основных и дополнительных услуг.
Цель работы - рассмотреть правовой статус и основы деятельности кадровых агентств на российском рынке труда.

Итак, кадровые агентства - это явление социально-экономической жизни города, региона, страны. Их деятельность регулируется, с одной стороны, развитием рынка человеческих ресурсов, с другой стороны, конкуренцией между предприятиями-операторами различных секторов рынка, с третьей, юридической, - правовой базой, обеспечивающей жизнеспособность процесса стыковки соискателя и работодателя. Возможно, здесь уместно упомянуть и о четвертом факторе, который может быть охарактеризован цивилизованностью рынка услуг, господством моральных и этических принципов, заботой о сохранении репутации в среде предпринимательского сообщества, - факторе, не позволяющем фирмам-заказчикам отказаться от принятых обязательств по оплате выполненных агентством услуг.
Итак, соблюдение вышеперечисленных четырех макроэкономических условий приводит к развитию в мегаполисе или регионе индустрии рекрутинга.
Очевидной является взаимосвязь этих явлений. Развитие рынка труда обусловливает появление и расцвет кадровых агентств. А индустрия рекрутинга, в свою очередь, является индикатором экономического развития города или региона. Административные методы управления экономикой, финансово-экономические кризисы, поражающие регион или страну, слабый уровень развития производства, низкая численность населения, отсутствие правовой базы, обеспечивающей гражданину свободу выбора работы, - эти и ряд других негативных факторов, тормозящих экономическое развитие отрасли, края или государства в целом, уничтожают рекрутинг как бизнес, как отрасль, как предпринимательскую инициативу, как востребованную услугу.