Управление оплатой труда ГУП «СТОЛИЧНЫЕ АПТЕКИ»

Введение

Актуальность темы дипломной работы объясняется тем, что одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.
Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире, чем понятие...

Список литературы

1. Заработная плата. Нормативные акты и постановления с комментариями М. 2005.
2. Комментарии к Кодексу законов о труде Российской Федерации М. 2007.
3. Комментарии к Кодексу законов о труде Российской Федерации М. 2005.
4. Алехина О. Стимулирующих эффект гибких систем заработной платы. // Человек и труд. - 2007. - № 1.
5. Волгин Н.А. Доходы работника и результаты производства. – М.: Финансы и статистика, 2004.
6. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. – М.: Финансы и статистика, 2004.
7. Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда. // Вопросы экономики. – 2007.
8. Даниелов А., Лебедева Л. материальное стимулирование в системе мотивации труда. // США – ЭПИ. – 2006.
9. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий. // Человек и труд. – 2007.
10. Еремина Н. М., Маршалова В. П. Статистика труда М., 1988.
11. Из учебника рабочего оборудования “Заработная плата” // Человек и труд. – 2007. - № 2.
12. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда Новосибирск. 2005.
13. Котульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. – 2007. – № 2.
14. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства М. 1978.
15. Курс экономической теории: Учебник для вузов / МГИМО МИД РФ; род ред. Чепурина М.Н. – Киров: АСА, 2007.
16. Организация труда служащих / Рофе А.И., Шуников А.М. — 2002;
17. Рынок труда и занятость населения / Жеглинская Н.В. — 2007;
18. Организационное поведение / Самраилова Е.К. — 2006;
19. Организационная культура / Самраилова Е.К. — 2006;
20. Мотивация трудовой деятельности / Самраилова Е.К. — 2007;
21. Управление персоналом / Самраилова Е.К. &mdash 2003;
22. Деловое общение (этикет) / Полякова Л.П. — 2004;
23. Экономика труда / Мазманова Б.Г. — 2004;
24. Аудит и контроллинг персонала / Власенко Т.А. — 2004;
25. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 2005.
26. Основы...