Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) возможно вследствие изменения работодателем организационных или технологических условий труда с предварительным письменным уведомлением об этом работников не позднее чем за два месяца. [3, стр. 106]
По общему правилу изменение оговоренных сторонами условий трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Вместе с тем законодатель разрешает изменять их без согласия работника при условии изменения организационных или технологических условий труда (в том числе слияние, разделение, присоединение, преобразование, выделение, сокращение численности, и (или) штата работников, структурная реорганизация производства, изменение в технике и

Список использованных источников

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О. В. Смирнов [и др.]; отв. ред. М. О. Буянова, И. А. Костян. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2006. – 928 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание третье, исправленное, дополненное и переработанное / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2007. – 1376 с.
3. Скачкова Г. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – 2-е изд. – М.: РИОР, 2007. – 464 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 сентября 2008 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во,2008. – 207 с.