Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовой кодекс РФ исправил это упущение, предложив в отдельной статье понимание этого вида споров.
Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан.
В литературе наряду с термином "трудовой спор" часто встречается и словосочетание "трудовой конфликт".
Трудовой конфликт - более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, так и другими правовыми и неправовыми средствами.
Термин "трудовой конфликт" употребляется, когда речь идет о коллективных спорах. Трудовой конфликт зачастую трактуют как стадию, предшествующую трудовому спору, как более сложную стадию, несущую в себе больше психологического, нежели юридического.
Целью данной контрольной работы является рассмотрение причин трудовых споров, порядка их разрешения, видов ответственности за нарушение трудового законодательства.
Цель обусловила постановку следующих задач:
1. Рассмотреть понятие, виды и причины трудовых споров;
2. Провести анализ порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
3. Описать право на реализацию забастовки;
4. Рассмотреть виды ответственности за нарушения законодательства о труде.

Подводя итог своей контрольной работе, следует отметить, что трудовое законодательство, находясь на новом этапе своего развития, ориентируется на рынок труда. Государство не должно быть просто наблюдателем в правовом регулировании общественных отношений, связанных с экономикой. Сегодня необходимо четко определить, как следует понимать защиту прав работников, т.е. какими должны быть характер и объем прав, установленных государством, чтобы, с одной стороны, не превратить работника в иждивенца государства, а с другой - обеспечить заинтересованность работника в развитии общественного производства. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.