Учет и анализ оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими

ВВЕДЕНИЕ
Сельское хозяйство является одной из ведущих отраслей национальной экономики республики. Агроэкономическая политика сегодня направлена на то, чтобы сделать ее высокоэффективной и конкурентоспособной, существенно повысить надежность обеспечения страны продукцией сельского хозяйства, улучшить ее качество. Ставится задача произвести коренную перестройку экономических отношений в сельском хозяйстве, смысл которой заключается в том, чтобы дать сельским жителям возможности для проявления самостоятельности и предпринимательства, а также повысить заинтересованность трудящихся в результатах своего труда.
Оплата труда – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объема произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.
Заработная плата является базой для налогообложения. Поэтому точный расчет этой величины связан с правильным определением размера оплаты по труду. Кроме того, заработная плата является базой для определения: размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги; сумм отчислений в Фонд социальной защиты населения, подоходного налога; других удержаний и вычетов из заработной платы, а также расчетов по среднему заработку.
Из вышеуказанного следует что, тема дипломного исследования является достаточно актуальной, что и обусловило ее выбор.
Цель дипломной работы – выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда, а также выработка предложений и рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими на основе углубленного изучения организации бухгалтерского учета и методики анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на примере объекта исследования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Оплата труда является основным источником удовлетворения растущих материальных и культурных потребностей трудящихся. В оплате труда заложен принцип материальной заинтересованности, что является основой роста производительности труда. Важнейшими условиями соблюдение принципа материальной заинтересованности, соответствие оплаты труда его количеству и качеству является точный учет трудовых затрат и своевременность расчетов по заработной плате. От выполнения этих условий во многом зависит производительности труда, использование рабочего времени, а в конечном итоге себестоимость продукции, рентабельность производства. Поэтому тема заработной платы является весьма актуальной. Этим и обусловлен выбор дипломной работы на тему: «Учет и анализ оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими».
Экономическим ресурсам любой организации является ее персонал. Поэтому вопрос обеспеченности организации трудовыми ресурсами требует особого внимания. Успех производственной деятельности организации зависит от правильного подбора кадров, их подготовки. Закрепление кадров, увеличение стажа работы положительно сказывается на повышении квалификации и производственных навыках работников. Что в конечном итоге ведет к росту производительности труда и улучшению других показателей хозяйственной деятельности. Следует отметить, что под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени. Рост производительности труда непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращается текущие издержки на...