Особенности регулирования труда совместителей

Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Само по себе совместительство выгодно как работнику, который хочет улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по определенным причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника. И у работодателей, и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты их труда, их рабочем времени и многие другие.
Особенностям регулирования труда по совместительству посвящена отдельная 44 глава ТК РФ (ст. 282–288), а также Положение «Об условиях работы по совместительству» (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84). Последнее применяется со значительными ограничениями, отдельные пункты были признаны Верховным судом Российской Федерации противоречащими федеральному законодательству, недействующими и не подлежащими применению на территории РФ.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Причем заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом.
Для работы по совместительству специального разрешения от работодателя не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление. Работодатель обязан это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ.
Трудовое законодательство устанавливает ограничения по категориям работников, с которыми можно заключать договор о работе по совместительству. Такие ограничения регулируются множеством нормативных правовых актов Российской Федерации.