Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских и фармацевтических работников

Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена той ролью, которая отводится врачам, средним медицинским и другим работникам здравоохранения и фармацевтическим работникам в выполнении ключевой для всей страны проблемы – проблемы в широком смысле, как определил ее Президент Российской Федерации, - «сбережение народа» , от повседневного решения которой зависит здоровье и жизнь каждого гражданина и всего населения нашей страны. Тем более, что за последние 10 лет, как отмечалось в Программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006-2008 годы), состояние здоровья населения России характеризуется резко отрицательными показателями .
От профессиональной подготовки работников здравоохранения и квалификации, расстановки и использования, дисциплинированности, мотивации, морально-этического и правового воспитания зависит качество различных видов оказываемой медицинской помощи. Совершенствование организационных форм и эффективность работы учреждений здравоохранения влияют на уровень культуры в работе этих учреждений и, в конечном счете, в значительной степени на сбережение здоровья народа. Все эти проблемы и вопросы нуждаются в надлежащем правовом обеспечении.
До настоящего времени на протяжении почти 40 лет было защищено всего три кандидатских диссертации, в той или иной степени затрагивающих правовые вопросы труда медицинских работников: это кандидатские диссертации К.Я. Ананьевой «Правовое регулирование труда медицинских работников» , А.И. Михайлова «Особенности правового регулирования труда и пенсионного обеспечения медицинских и фармацевтических работников» , С.И. Озоженко «Специфика правового регулирования труда медицинских работников» . Однако многие положения этих диссертаций потеряли свою актуальную значимость, так как писались они совершенно в других условиях. А за последние 10-15 лет не было вообще ни одной диссертации, посвященной правовому регулированию труда медицинских и фармацевтических работников....

Таким образом, на основании вышеизложенного в курсовой работе мы можем сделать следующие выводы.
В сфере медицинской деятельности имеется целый комплекс правоотношений при оказании медицинской помощи пациенту и трудовое правоотношение между медицинским работником и учреждением здравоохранения входит в их состав. Трудовое правоотношение в этом комплексе играет ключевую роль и находится в тесной взаимосвязи с правоотношением, возникающим между медицинским работником и пациентом по поводу оказания медицинской помощи, поскольку медицинский работник обязан выполнять оговоренную в трудовом договоре работу с учетом прав пациента.
Для вступления в трудовое правоотношение в качестве медицинского работника гражданин должен обладать специальной трудовой правосубъектностью, которая, по нашему мнению, признается за лицами при наличии одновременно двух взаимонезаменяемых условий: во-первых, наличия не только высшего (среднего) медицинского образования, но и подготовки (переподготовки) по определенной медицинской специальности, и, во-вторых, наличия диплома, сертификата, удостоверения, свидетельства и (или) иного надлежащего документа, свидетельствующего о праве быть допущенным к занятию медицинской деятельностью по определенной врачебной должности (должности среднего медицинского работника).
Обладание специальной трудовой правосубъектностью признается за лицами, желающими вступить в трудовое правоотношение в качестве медицинских работников, до вступления их в эти отношения. А специальный трудовой статус, основой которого является специальная трудовая правосубъектность и дополнительные статутные права и обязанности, они приобретают только после заключения трудового договора.
Учреждения здравоохранения как субъекты трудового правоотношения наделяются специальным трудовым статусом и, соответственно, специальной «работодательской» правосубъектностью, возникающей после государственной регистрации и лицензирования, которую можно определить как признаваемую государством возможность и...