Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе администрации.
В начале 1990-х годов в России произошло реформирование сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями этого процесса стали принятие в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации , его последующие изменения и дополнения.
Модернизация законодательства о труде затронула и правоотношения по расторжению трудового договора. Вместе с этим обозначились и неизвестные ранее проблемы. Расторжение трудового договора по инициативе администрации составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, работодатель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении работодателя существующие в этой области ограничения не всегда обоснованны.
Российская экономика сегодня строится на возрождении промышлен-ного производства. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите прав личности в трудовом праве, но и об обеспечении в конечном счете экономических интересов отдельной организации и России в целом. Неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей работника и работодателя – все это предопределило выбор темы дипломной работы.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе администрации. Предметом исследования выступают нормы отечественного законодательства, регулирующие прекращение трудового договора по инициативе администрации....

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе администрации.
В начале 1990-х годов в России произошло реформирование сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями этого процесса стали принятие в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации , его последующие изменения и дополнения.
Модернизация законодательства о труде затронула и правоотношения по расторжению трудового договора. Вместе с этим обозначились и неизвестные ранее проблемы. Расторжение трудового договора по инициативе администрации составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, работодатель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении работодателя существующие в этой области ограничения не всегда обоснованны.
Российская экономика сегодня строится на возрождении промышлен-ного производства. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите прав личности в трудовом праве, но и об обеспечении в конечном счете экономических интересов отдельной организации и России в целом. Неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей работника и работодателя – все это предопределило выбор темы дипломной работы.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе администрации. Предметом исследования выступают нормы отечественного законодательства, регулирующие прекращение трудового договора по инициативе администрации.
Цель и...

В дипломной работе проведен комплексный анализ вопросов правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе администрации. На основе изложенного можно сделать следующие выводы.
Трудовое законодательство содержит строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Данные основания принято подразделять на общие основания, относящиеся ко всем категориям работников, и специальные, распро¬страняющиеся на отдельные категории работников.
Общие основаниями расторжения трудового догово¬ра являются: расторжение трудового договора вследствие ликвидации ор¬ганизации либо прекращения деятельности работодателем-физи¬ческим лицом; расторжение трудового договора в связи с сокращением чис¬ленности или штата работников организации; расторжение трудового договора в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняе¬мой работе; расторжение трудового договора за неоднократное неиспол¬нение работником без уважительных причин трудовых обязанно-стей, если он имеет дисциплинарное взыскание; расторжение трудового договора за однократное грубое нару¬шение работником трудовых обязанностей; расторжение трудового договора за представление работни-ком работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Специальные основаниями расторжения трудового догово¬ра связаны с тем, что трудовые функции некоторых работников требуют их повышенной ответственности, и законодатель именно в дополнение общих оснований увольнения к таким некоторым работникам установил возможность применения дополнительных оснований с учетом значимости их трудовой функции.
Основаниями расторжения трудового договора, распро-страняющимися на отдельные категории работников, являются: расторжение трудового договора с работником, непосредствен¬но обслуживающим денежные или товарные ценности, за совершение им виновных действий, если эти действия дают основание для...