Анализ труда и заработанной платы на предприятии.

В России произошел переход к рыночным отношениям. Однако в экономике проявляются время от времени кризисные тенденции, присущие переходной экономике. Основной проблемой в данной период остается проблема организации труда и заработанной платы на предприятии.
Актуальными остаются вопросы повышения производительности труда на предприятии. Повышение производительности труда – один из самых важных резервов повышения эффективности деятельности предприятия. Поэтому выбрана тема курсовой работы: «Анализ труда и заработанной платы на предприятии».
Важность анализа труда на предприятии определяется также тем, что правильная организация заработанной платы на предприятии является фактором его конкурентоспособности. Если работники предприятия не заинтересованы в повышении результатов деятельности, то предприятие в конечном итоге прекращает свое существование.
Таким образом, цель данной курсовой работы – провести анализ труда и заработанной платы на примере конкретного предприятия.
В связи с целью курсовой работы, сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть фонд оплаты труда и выявить сущность основных форм и систем оплаты труда;
- определить значение анализа фонда заработанной платы на предприятии;
- привести методику анализа фонда заработанной платы и производительности труда;
- провести анализ эффективности использования фонда заработанной платы на примере предприятия;
- провести анализ состава и структуры фонда заработанной платы;
- рассмотреть пути улучшения использования фонда заработанной платы на предприятии;
- выявить резервы повышения производительности труда на конкретном предприятии.
Объект курсовой работы ОАО «ОНОС».

Фонд оплаты труда используется на предприятии достаточно эффективно, и увеличивается из года в год.
Объем товарной продукции в 2008 г. был увеличен по отношению к 2007г. на 32,34% , что в денежном выражении составило 181659 тыс.руб.
Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на работников основного производства достаточно стабильна и меняется в пределах 63-65%. На долю промышленно-производственного персонала приходится более 80 % фонда оплаты труда. Более половины этих средств идет на выплаты по тарифам и окладам.
За рассматриваемый период оклад ИТР стабильно увеличивался. Темп прироста данного показателя составил 55,29% в 2008 г. и 50,41 % в 2009г. Данная статья увеличилась с 1,091 млн.руб. до 2,502 млн.руб. В 2009 г. оклад служащих практически не изменился и составил 100,8 % от уровня 2008 г. Сумма расходов по статье «Оклад служащих» составила в 2009 г. более 215 тыс.руб. Произошли значительные увеличения фонда отплаты труда по статьям «Тарифы рабочих» и «Премии рабочих». В 2008 г. они увеличились на 58,5% и 55, 42% соответственно. В 2009 г. прирост составил 47,68% и 46,12% соответственно.
Наибольшие приросты наблюдались в 2008 г. по таким статьям как сверхурочные – более 191%, материальная помощь- более 94 % и некоторым другим. В 2009 г. наибольший прирост выявлен по статьям доплата за подготовку кадров- 135,07 %, доплата за спецодежду–161,94 %. Показателен тот факт, что в 2008 г. затраты на подготовку кадров были снижены более чем на 24 %, зато в 2009 г. увеличены почто в 2 раза по сравнению с 2008 г.
Структура фонда оплаты труда по видам оплаты меняется достаточно равномерно. Это свидетельствует о негибкости предприятия, о том, что результаты труда слабо влияют на оплату труда, то есть отсутствует связь между заработной платой и производительностью.
Врожденным пороком тарифно-окладной системы в ОТУ-1 является ее преимущественная ориентация не на оценку труда работников, а на распределение фонда оплаты труда.
Мы предлагаем приказом директора...