Теории "Х", "Y", "Z", и их реализация в управлении

Одной из основных задач для организаций различных форм собственно-сти является поиск эффективных методов управления, которые предполагают активное участие в деятельности предприятия его сотрудников. Основопола-гающим фактором успешной и результативной деятельности персонала служит мотивация.
Мотивационные методики управления широко распространены в странах с развитой рыночной экономикой. В России понятие мотивации труда в эконо-мическом смысле возникло относительно недавно в результате демократизации производства.
Трудовая мотивация является стимулирующим процессом по отношению как отдельного сотрудника, так и или коллектива людей. При этом он направ-лен на достижение целей компании и к продуктивной реализации принятых решений или намеченных работ.
Сейчас конкурентоспособность и эффективность фирмы определяет именно «человеческий фактор». Поэтому в последнее время затраты на челове-ка рассматриваются не как издержки, а как активы организации, которые необ-ходимо грамотно использовать. Данная система управления, в которой главное внимание уделяется человеку, в условиях рынка представляется наиболее оп-тимальной. При этом российские менеджеры должны знать основы западной и восточной культур управления, поскольку без этого нельзя совершенствовать собственный стиль руководства, улучшать имидж, создавать наиболее благо-приятные условия по обеспечению высокого уровня конкурентоспособности и экономического лидерства.
Целью моей работы является выявление сущности человеческого факто-ра в теориях «X», «Y», «Z» и возможность эффективного применения этих тео-рий в практическом менеджменте.

1. Мескон М. Основы менеджмента. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.– М.: Дело, 2004. – 720 с.
2. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. / У.Г. Оучи. – М.: Экономика, 1993. – 311 с.
3. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник для студен-тов вузов. / В.П. Пугачёв. – М.: Аспект Пресс, 2005. – 279 с.
4. Орлов А.И., Федосеев В.Н. Менеджмент в техносфере. – [Электронный ресурс]: электронная книга, Интернет-университет информационных тех-нологий. URL: http://www.intuit.ru (25.04.11).
5. «Штрафная» мотивация. – [Электронный ресурс]: статья, группа компа-ний «Бета-пресс». URL: http://www.betapress.ru (27.04.11).