Рынок труда социальных работников

ВВЕДЕНИЕ

Формирующийся рынок труда, растущая безработица – новые для нашего общества процессы. Развитие рынка труда и занятости в России и ее регионах характеризуется рядом противоречивых тенденций: во-первых, снижением численности занятых в экономике и реальным ростом теневой и вторичной занятости; во-вторых, формальным отсутствием массовой безработицы наряду с высокими показателями безработицы скрытой и частичной.
Вновь возникающие явления и процессы в сфере трудовых отношений требуют новейших разработок в методологии и методике исследования рынка труда и занятости, совершенствования информационного обеспечения.
Исторически сложившийся российский менталитет, ориентированный на государственный патернализм в условиях широко распространенного администрирования и регламентирования, деформации в оплате труда работников привели к утрате стимулов трудовой активности и инициативы, одновременно снизив адаптационные способности работников. Безработица в России сопряжена с болезненной ломкой стереотипов, нередко приводящих индивида к жизненной драме. Острота ситуации связана еще и с тем, что для большей части населения активного возраста трудовой доход является единственным источником средств существования. Специфика российской ситуации состоит в значительном рассогласовании между острой необходимостью знаний о реальном социально-экономическом положении и поведении населения и медленно меняющейся системой государственной статистики. Острота социальных предпосылок и последствий экономических преобразований в России актуализирует необходимость всестороннего изучения способов адаптации населения, в том числе на региональном уровне.
Потребность в информации о реальном положении и адаптации населения в современных условиях актуальна не только для научных исследований, но и для государственных органов власти и управления. Это нашло отражение в поддержке Правительством РФ идеи мониторинговых обследований домохозяйств, реальное воплощение которой в регионах затруднено...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате работы над дипломным проектом удалось раскрыть, насколько эффективна и необходима помощь социальных работников в сложившейся экономической ситуации в целом по стране и в Смоленской области в частности.
Социальные работники имеют дело с людьми разного возраста – с детьми, молодежью, взрослыми, престарелыми. В своей практике они соприкасаются с различными сферами жизни человека и общества – сферой здоровья (как физического, так и психического), правосудием, системой образования, с планированием семьи, финансовыми программами, с проблемами трудоустройства населения. Они проводят индивидуальное и групповое консультирование, работают с отдельными случаями, организуют сети поддержки, а кроме того, они планируют и координируют социальную работу, осуществляют административные функции в ее организации и, наконец, формируют ее оценку. Им приходится работать как с традиционным контингентом – с детьми и пожилыми людьми, так и с новым, нетрадиционным, и прежде всего, с больными СПИДом и их семьями, с иммигрантами и беженцами, жертвами преступлений и бездомными.
Независимо от того, в какой организации трудятся социальные работники – в государственной, добровольческой или общественной, они разделяют одни и те же основополагающие ценности: человеческое достоинство, социальную справедливость, поддержку неимущих и наиболее социально уязвимых слоев населения, стремление к мирному сосуществованию, добрую волю.
В настоящее время в регионах России, в том числе и в Смоленской области, развиваются территориальные социальные службы, проявляющие заботу о малоимущих, больных, нуждающихся в опеке и т.д. Открываются центры социальной помощи семье и детям, юным матерям, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, центры социальной реабилитации лиц, вернувшихся из мест заключения инвалидов, социальные приюты и другие учреждения. А это дает широкий выбор места работы социальному работнику.
Анализ рынка труда в целом и в области, проведенный в данной работе,...