    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
«Возможности и перспективы автоматизации в управлении деятельностью казначейства»
| рефераты, Информатика Объем работы: 20 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 582 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заказать работу
1. Анализ предметной области…………………………………………………..3
1.1. Описание предприятия………………………………………………………….3
1.2. Организационная структура предприятия……………………………………..5
1.3. Описание подразделения предприятия………………………………………...5
1.3.1. Задачи и цели подразделения……………………………………………….7
1.3.2. Список рабочих мест подразделения……………………………………….8
1.3.3. Описание рабочего места пользователя……………………………………8
1.3.4. Функции работников………………………………………………………..9
1.3.5. Управленческие задачи, методы и алгоритмы их решения………………9
1.3.6. Существующие проблемы и решение их с помощью автоматизации...12
2. Описание технических и программных средств автоматизации управления ……………………………………………………………………………………14
2.1. Компьютерные программы для отдела кадров……………………………….14
2.2. Возможность применения технических и программных средств в управлении…………………………………………………………………………15
2.3. Эффективность применения способов автоматизации………………………16
3. Перспективы внедрения средств автоматизации в управлении………..18
Список используемой литературы………………………………………………….20
1.1. Описание предприятия………………………………………………………….3
1.2. Организационная структура предприятия……………………………………..5
1.3. Описание подразделения предприятия………………………………………...5
1.3.1. Задачи и цели подразделения……………………………………………….7
1.3.2. Список рабочих мест подразделения……………………………………….8
1.3.3. Описание рабочего места пользователя……………………………………8
1.3.4. Функции работников………………………………………………………..9
1.3.5. Управленческие задачи, методы и алгоритмы их решения………………9
1.3.6. Существующие проблемы и решение их с помощью автоматизации...12
2. Описание технических и программных средств автоматизации управления ……………………………………………………………………………………14
2.1. Компьютерные программы для отдела кадров……………………………….14
2.2. Возможность применения технических и программных средств в управлении…………………………………………………………………………15
2.3. Эффективность применения способов автоматизации………………………16
3. Перспективы внедрения средств автоматизации в управлении………..18
Список используемой литературы………………………………………………….20
Рассмотрим программу 1С: «Зарплата и Кадры», которая предназначена для автоматизации деятельности отдела кадров и бухгалтерии.
Деятельность отдела кадров предполагает возможность использования вспомогательных программ, например, экспертные системы, которые помогают в подборе персонала, создании профессиографических портретов, профориентации, тестировании сотрудников, проведении группового анализа состояния персонала, выявлении тенденций развития отдельных подразделений и организации в целом. Информационно-правовые системы предоставляют сотрудникам службы кадров возможность ознакомиться с новейшими изменениями в налоговом законодательстве и других правовых актах в сфере трудовых отношений.
В программном продукте 1С: «Зарплата и Кадры 7.7» существует возможность ввода и обработки всей информации связанной с кадровым учетом.
Разнообразные возможности, поддерживаемые 1С: «Зарплата и Кадры»:
- оформлять приказы о приеме на работу;
- оформлять приказы о продвижении по службе;
- вводить и рассчитывать больничные листы;
- осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
- вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
- оформлять приказы о выплате премии, как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
- проводить перерасчеты «задним числом»;
Деятельность отдела кадров предполагает возможность использования вспомогательных программ, например, экспертные системы, которые помогают в подборе персонала, создании профессиографических портретов, профориентации, тестировании сотрудников, проведении группового анализа состояния персонала, выявлении тенденций развития отдельных подразделений и организации в целом. Информационно-правовые системы предоставляют сотрудникам службы кадров возможность ознакомиться с новейшими изменениями в налоговом законодательстве и других правовых актах в сфере трудовых отношений.
В программном продукте 1С: «Зарплата и Кадры 7.7» существует возможность ввода и обработки всей информации связанной с кадровым учетом.
Разнообразные возможности, поддерживаемые 1С: «Зарплата и Кадры»:
- оформлять приказы о приеме на работу;
- оформлять приказы о продвижении по службе;
- вводить и рассчитывать больничные листы;
- осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
- вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
- оформлять приказы о выплате премии, как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
- проводить перерасчеты «задним числом»;
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.