Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации понятия, основания и условия

Актуальность темы настоящего исследования определяется, прежде все-го, своей фундаментальностью, поскольку материальная ответственность, будучи разновидностью юридической ответственности, является одной из основных категорий юриспруденции. Материальная ответственность как инструмент возмещения ущерба существует в различных отраслях права, однако наибольший интерес в этом отношении вызывает право трудовое.
В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, проблема правового регулирования порядка привлечения к материальной ответственности работников, занимает важное место в теории трудового пра-ва.
Правовая регламентация порядка и условий привлечения работника к материальной ответственности, закреплена законодателем в Главе 39 Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) . Данная глава содержит 13 статей, в то время как глава 38 «Материальная ответственность работодателя» - всего четыре, что, с одной стороны, обусловлено необходимостью четкой детализации процесса привлечения работника к ответственности с целью обеспечения его прав, а с другой стороны, большим числом ситуаций, при которых такая ответственность может наступить.
Несмотря на подробную детализацию, вопросы материальной ответ-ственности сторон трудового договора являются наиболее часто встречающимися в практике разрешения трудовых споров, поэтому знание оснований и порядка наступления ответственности за причиненный материальный ущерб будет полезно как наемным работникам, так и работодателям.
Несмотря на то что данная тема достаточно широко освещена, множество спорных ситуаций так и не нашли решения, а их участники по-прежнему теряют немало времени в борьбе за свои права. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать законные права и интересы работников.
Актуальность темы исследования определяется и тем обстоятельством, что российская...

Обобщая результаты проведенного исследования, сформулируем некоторые теоретические выводы и практические рекомендации, посвященные разрешению проблем материальной ответственности работников за ущерб причиненный организации, которые нашли свое отражение в работе.
Одним из важнейших средств защиты собственности работодателя является материальная ответственность за ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей имуществу работодателя
Материальная ответственность заключается в возмещении работником того имущественного ущерба, который он причинил работодателю.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, выступает одним из средств защиты различных форм собственности, закрепленных ст. 8 Конституции РФ. Она базируется на принципах правового регулирования трудовых отношений, заключающихся в обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам
Материальная ответственность работника является также самостоятель-ным видом юридической ответственности, состоящей в обязанности работни-ков возмещать работодателю причиненный ущерб.
Материальную ответственность работников, можно определить как особые правоотношения, в которых реализуется право работодателя требовать возмещения, причиненного ему ущерба и обязанность работника ответить за совершенное им имущественное правонарушение перед работодателем и возместить причиненный ущерб в установленном ТК РФ или иными федеральными законами порядке.
Материальная ответственность возлагается на работника только лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий: а) прямого действительного ущерба; б) противоправного поведения (действия или бездействия), когда он не исполняет свои обязанности, установленные...